Stellenanzeige kostenlos schalten: 7 Wege, die 2026 wirklich nichts kosten

Wo kann ich kostenlos eine Stellenanzeige schalten?

An 7 Stellen, die unterschiedlich viel bringen. Die Übersicht mit den Grenzen, die jeweils dazugehören (Stand Oktober 2026):

Nicht mehr in diese Liste gehören Kleinanzeigen (seit September 2026 kostenpflichtig für Betriebe), Facebook Jobs (in Deutschland seit 2022 eingestellt) und StepStone (nie kostenlos, die Preise stehen in StepStone Kosten 2026).

1. Jobbörse der Arbeitsagentur: Ist die Stellenanzeige kostenlos?

Ja, komplett. Konto, Veröffentlichung und Änderungen kosten nichts. Die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit ist damit der einzige große Kanal ohne jedes Limit, und weil Arbeitsuchende dort ohnehin suchen müssen, gehört jede Stelle mindestens hier hinein.

So gibst du ein Stellenangebot bei der Arbeitsagentur auf

1. Arbeitgeberkonto anlegen auf arbeitsagentur.de. Das Konto wird mit einer PIN freigeschaltet, die dir zugeschickt wird, erst danach kannst du veröffentlichen.
2. "Neues Stellenangebot" anlegen und die Eingabemaske ausfüllen. Logo hochladen geht, Änderungen auch nach der Veröffentlichung.
3. Auf Wunsch anonym: Firmenname und Adresse lassen sich ausblenden, wenn die eigene Belegschaft noch nichts wissen soll.
4. Partnerbörsen anhaken: Im Reiter "Veröffentlichungen" kannst du die Anzeige zusätzlich bei kostenfreien Kooperationsbörsen ausspielen lassen.
5. Ohne Konto: Über "Stellenangebot übermitteln" oder telefonisch beim Arbeitgeber-Service unter 0800 4 555520 (gebührenfrei). Dann kümmert sich die Agentur und schlägt auch Bewerber vor.

Die Grenze: Die Jobbörse erreicht vor allem Menschen, die arbeitslos oder arbeitsuchend gemeldet sind. Für Helfer- und Einstiegsstellen ist das oft genug, für erfahrene Gesellen in Engpassgewerken selten.

2. Indeed: 3 Anzeigen pro Monat kostenlos

Seit dem 10.12.2025 kannst du bei Indeed in Deutschland bis zu 3 Stellenanzeigen pro Kalendermonat kostenlos veröffentlichen, jede bis zu 30 Tage sichtbar. Der Zähler beginnt am Monatsersten neu, verbundene Konten einer Firmengruppe teilen sich das Limit. Anzeigen, die über ein Bewerbermanagementsystem kommen, zählen nicht dazu; Feeds aus Systemen mit Indeed-Anbindung laufen seit 31.03.2026 nur noch gesponsert.

Indeed schreibt selbst, dass kostenlose Anzeigen in den Suchergebnissen nach hinten wandern, wenn neue Stellen dazukommen. Was danach eine gesponserte Anzeige kostet, steht in Indeed Kosten 2026.

3. Google for Jobs über die eigene Karriereseite

Google for Jobs ist kein Portal, bei dem man eine Anzeige aufgibt. Google liest Stellen von Webseiten aus, wenn sie mit strukturierten Daten nach dem JobPosting-Schema ausgezeichnet sind: Titel, Beschreibung, Datum, Arbeitgeber, Ort. Eine Gebühr sieht Google dafür nicht vor. Pro Seite steht eine Stelle, und Google empfiehlt, neue und geschlossene Stellen zusätzlich über die Indexing API zu melden.

Für die meisten Betriebe heißt das: Die eigene Website braucht eine eigene Seite pro Stelle mit diesen Daten im Quelltext. Ein Website-Baukasten kann das oft nicht von selbst, dann hilft ein Karriereseiten-Tool oder der Webdienstleister. So machen wir es auch bei unseren Kunden: Jede Stellen-Landingpage trägt die JobPosting-Daten und wird automatisch an Google gemeldet.

4. Die eigene Karriereseite

Sie ist kostenlos und das Ziel für jeden anderen Kanal, denn jede Anzeige, jeder Post und jede Empfehlung sollte auf eine Seite führen, auf der man sich am Handy in 2 Minuten bewerben kann. Allein bringt die Karriereseite aber nur so viele Besucher, wie du selbst hinbringst. Was auf eine gute Stellenseite gehört, steht in Keine Bewerber auf die Stellenanzeige?.

5. LinkedIn: eine Anzeige gleichzeitig

Bei LinkedIn kannst du eine kostenlose Stellenanzeige gleichzeitig schalten, gekoppelt an die Unternehmensseite. Sie läuft bis zu 14 Tage, wird dann pausiert und nach 30 Tagen geschlossen, wenn du sie nicht bewirbst. Auch die Zahl der Bewerbungen ist begrenzt, laut LinkedIn typischerweise auf 10 bis 30. Für Büro, Vertrieb und Führung brauchbar, für gewerbliche Stellen spielt LinkedIn kaum eine Rolle.

6. Jobaggregatoren per Jobfeed

Jobsuchmaschinen wie Adzuna, Talent.com, Careerjet oder Jooble sammeln Stellen aus dem ganzen Netz. Hast du einen XML-Jobfeed, also eine maschinenlesbare Liste deiner Stellen, nehmen sie ihn nach einmaliger Anmeldung organisch und kostenlos auf und holen ihn danach selbst ab (eigene Prüfung, Stand Oktober 2026). Kimeta etwa nimmt nur bezahlte Stellen. Lohnend ist das vor allem, wenn du regelmäßig mehrere Stellen hast und die Karriereseite den Feed ohnehin erzeugt.

7. Lehrstellenbörsen von Handwerkskammer und IHK

Für Ausbildungsplätze sind die Lehrstellenbörsen der Handwerkskammern und der IHK kostenlos. Sie sind regional organisiert, Eintrag und Regeln unterscheiden sich je Kammer, der Weg führt über die Ausbildungsberatung deiner Kammer. Für Azubis lohnt sich das fast immer, weil Schulen, Eltern und Berufsberater genau dort nachsehen.

Welche Grenzen haben kostenlose Stellenanzeigen?

Die wichtigste Grenze steckt in allen 7 Wegen: Sie erreichen nur Menschen, die gerade aktiv eine Stelle suchen. Wer fest angestellt und halbwegs zufrieden ist, öffnet weder die Jobbörse noch Indeed. Genau diese Gruppe ist im Handwerk aber die große Mehrheit.

Dazu kommt die Sichtbarkeit: Gratis-Anzeigen stehen im Wettbewerb mit bezahlten und rutschen nach unten, sobald neue Stellen dazukommen. Und die versteckten Kosten laufen trotzdem: Jeder Monat, in dem die Stelle offen bleibt, kostet Umsatz und Überstunden.

Wann reicht eine kostenlose Stellenanzeige?

• Reicht oft: Helfer, Fahrer, Lager, Büro und Ausbildungsplätze, Stellen in Großstädten mit großem Bewerbermarkt und Stellen, für die viele aktiv suchen.
• Reicht selten: erfahrene Gesellen und Monteure in Engpassgewerken wie Elektro, SHK oder Dach, vor allem auf dem Land. Hier suchen zu wenige aktiv, egal ob die Anzeige 0 oder 1.449 Euro kostet.

Der beste Gratis-Kanal steht übrigens in keiner Jobbörse: Empfehlungen aus dem eigenen Team entscheiden mehr Einstellungen als jeder andere Weg. Wie du das mit Prämie aufziehst, steht in Mitarbeiter werben Mitarbeiter.

Für die vielen Wechselbereiten, die nicht suchen, braucht es einen Weg, der die Stelle dorthin bringt, wo sie abends sind: aufs Handy, in den Feed. Das ist Social Recruiting, was es kostet, rechnet Was kostet Social Recruiting? vor. Alle Wege mit Kosten pro Einstellung nebeneinander zeigt Mitarbeiter finden: 7 Wege im Vergleich, wie heylead das als System aufsetzt, die Perfect Match Methode®.

Fazit

Kostenlos eine Stellenanzeige schalten geht 2026 noch an 7 Stellen, allen voran die Jobbörse der Arbeitsagentur, Indeed mit 3 Gratis-Anzeigen im Monat und Google for Jobs über die eigene Karriereseite. Nutze sie alle, sie kosten nur eine Stunde Arbeit. Erwarte von ihnen aber nur, was sie leisten können: die aktiv Suchenden. Für die Fachkräfte, die nicht suchen, und das sind im Handwerk die meisten, brauchst du zusätzlich einen Weg, der sie direkt erreicht.

Quellen

• Bundesagentur für Arbeit, Stellenangebot melden: arbeitsagentur.de
• Bundesagentur für Arbeit, Hilfe Jobbörse für Arbeitgeber: jobboerse.arbeitsagentur.de
• Indeed, kostenlose und Premium-Stellenanzeigen: de.indeed.com
• Indeed, Feed-Richtlinie ab 31.03.2026: de.indeed.com
• Google Search Central, Strukturierte Daten für Stellenanzeigen (JobPosting): developers.google.com
• LinkedIn Hilfe, kostenlose Stellenanzeigen: linkedin.com
• Kleinanzeigen, Gebühren für gewerbliche Nutzer: kleinanzeigen.de
• IHK Bonn/Rhein-Sieg, Lehrstellenbörse: ihk-bonn.de
• IAB-Forum, Online-Medien sind bei der Personalsuche auf dem Vormarsch (IAB-Stellenerhebung 2025): iab-forum.de