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Psychologisches Profiling
Erst verstehen wir deinen Dachdeckerbetrieb, dann suchen wir. Daraus entsteht dein Match-Profil.
Recruiting fürs Dachdecker-Handwerk
Dachdecker finden, die zu deiner Kolonne passen.
Dachdecker zu finden ist hart: körperlich anspruchsvoller Job, wenige Bewerber, harter Wettbewerb um jeden Mann auf dem Dach. Wir holen die richtigen Leute über Social Media ab und prüfen mit psychologischem Profiling, ob sie ins Team und auf deine Baustellen passen.
Erstgespräch vereinbarenIm Schnitt eingestellt in 29 Tagen
Ø 29 Tage
von der Kampagne bis zur Einstellung
1 pro Region
exklusiv je Branche, kein Wettbewerb nebenan
TÜV-geprüft
zertifizierter, wiederholbarer Prozess
Kennst du das?
Warum die Suche nach Dachdecker so zäh ist.
Kaum noch Bewerbungen auf dem Markt
Gute Dachdecker sind rar und fest im Sattel. Auf eine Anzeige meldet sich selten jemand, der wirklich aufs Dach will und Erfahrung mitbringt.
Volle Auftragsbücher, zu kleine Kolonne
Die Aufträge sind da, von Sanierung bis Neubau. Aber ohne genug Leute auf dem Dach musst du Termine schieben und Kunden vertrösten.
Wettbewerb zieht dir die Leute ab
In deiner Region buhlen mehrere Betriebe um dieselben Dachdecker. Wer beim Recruiting hinterherhinkt, verliert die besten an die Konkurrenz.
Stellen
Diese Stellen besetzen wir im Dachdecker-Handwerk.
Von der Fachkraft bis zum Meister, vom Azubi bis zum erfahrenen Monteur. Du sagst uns, wen du brauchst, wir bauen die passende Kampagne.
- Dachdecker
- Dachklempner
- Zimmerer
- Vorarbeiter / Kolonne
- Servicemonteur Dach
- Spengler
- Dachdeckermeister
- Auszubildende Dachdecker
Hintergrund
Was eine offene Dachdecker-Stelle deinen Betrieb kostet
Im Dachdecker-Handwerk hängt der Umsatz direkt an der Kolonne. Fehlt ein Mann auf dem Dach, verschieben sich ganze Projekte. Eine unbesetzte Fachkraftstelle kostet laut StepStone im Schnitt rund 49.500 € pro Jahr, in der Bauwirtschaft sogar rund 79.000 €.
Dachdecker-Stellen gehören zu den am längsten unbesetzten im Handwerk, in baunahen Gewerken oft über 200 Tage. Klassische Anzeigen ändern daran wenig, weil die guten Leute fest in einer Kolonne stehen und nicht aktiv suchen.
Über Social Recruiting erreichen wir genau diese passiven Fachkräfte und besetzen im Schnitt in 29 Tagen. Die Kosten rechnen wir dir im Erstgespräch transparent vor, ohne Provision pro vermittelter Person.
Perfect Match Methode®
So entsteht dein Perfect Match®.
Wir sortieren nicht nach Lebenslauf, sondern nach Cultural Fit. Am Ende siehst du nur die Kandidaten, die wirklich zu deinem Betrieb passen.
9:41
heyleadMatching
Dachtechnik Vogt
Dachdecker (m/w/d) · Leipzig
60% Match
Marco, 36
Dachklempner
Fachlich stark
Cultural Fit
Pendelt 70 km
‹›
96% Übereinstimmung
It's a Perfect Match!
Lukas passt zu Dachtechnik Vogt.
Cultural Fit 6 J. Erfahrung Schwindelfrei
Eingestellt in Ø 29 TagenDahinter steckt ein klarer, TÜV-zertifizierter Prozess in 5 Schritten.
02
Matching Portal
Keine 0815-Anzeige, sondern eine eigene Stellen-Landingpage, die Dachdecker aus deiner Region anzieht.
03
Omnipräsente Sichtbarkeit
Wir landen auf den Bildschirmen der Dachdecker, die du willst, auch der, die gar nicht suchen.
04
Automatisierte Auslese
Der Algorithmus sortiert alles Unpassende aus. Du sprichst nur mit den Dachdeckern, die wirklich passen.
05
Winning System
Alles läuft in deinem heylead Hub zusammen, bis der richtige Dachdecker unterschreibt. Planbar und wiederholbar.
1 Betrieb pro Region.
Und das bist du.
Wir arbeiten pro Region nur mit einem Dachdeckerbetrieb. So konkurrierst du nicht mit dem Betrieb im Nachbarort um dieselben Dachdecker, sondern hast als Einziger ein laufendes Recruiting-System in deiner Region.
Region jetzt sichernEndlich ein Recruiting, das dicht hält: keine undichten Stellen, keine unbesetzten.
FAQ
Die wichtigsten Fragen, ehrlich beantwortet.
Noch etwas offen? Im Erstgespräch klären wir alles persönlich, ehrlich und ohne Verkaufs-Bla-bla.
Im Schnitt besetzen unsere Kunden ihre Stelle in 29 Tagen. Die Kampagne läuft oft schon nach wenigen Tagen, erste Gespräche mit passenden Dachdeckern folgen kurz darauf.
Ja. Auch Dachdecker sind täglich auf Instagram, Facebook und TikTok unterwegs. Dort sprechen wir sie mit deinem Betrieb an, statt auf eine Bewerbung in der Jobbörse zu warten, die ohnehin kaum kommt.
Die Konditionen erfährst du transparent im Erstgespräch, bevor du dich entscheidest. Kein verstecktes Preismodell und keine Provision pro vermittelter Person.
Ja. Vom Gesellen über den Vorarbeiter bis zum Kolonnenführer steuern wir die Kampagne gezielt auf die Rolle, die du brauchst, und prüfen vorab, ob die Person Verantwortung auf der Baustelle übernehmen kann und will.
Über das psychologische Profiling der Perfect Match Methode®. Wir gleichen Kandidaten mit deinem Team, deinen Baustellen und deinem Anspruch ab, sodass du am Ende nur Leute siehst, die fachlich und menschlich passen.
Wir arbeiten pro Gewerk nur mit einem Betrieb je Region. Ob deine Region noch verfügbar ist, klären wir direkt im Erstgespräch.
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