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Psychologisches Profiling
Erst verstehen wir deine Praxis, Fachrichtung, Team, Aufgaben. Daraus entsteht dein Match-Profil.
Recruiting für Arztpraxen
Medizinische Fachangestellte finden, die zu deiner Praxis passen.
MFA sind ein anerkannter Engpassberuf, auf eine offene Stelle kommen kaum passende Bewerbungen. Die guten Fachkräfte sind fest angestellt und lesen keine Jobbörsen. Wir holen sie da ab, wo sie sind: auf Instagram, Facebook und TikTok. Mit psychologischem Profiling, damit die neue MFA fachlich und menschlich in dein Praxisteam passt.
Erstgespräch vereinbarenTypisch besetzt in 6 bis 10 Wochen
AI generatedØ 29 Tage
von der Kampagne bis zur Einstellung
1 pro Region
exklusiv je Branche, kein Wettbewerb nebenan
TÜV-geprüft
zertifizierter, wiederholbarer Prozess
Kennst du das?
Warum die Suche nach Medizinische Fachangestellte so zäh ist.
Mehr Stellen als Bewerber
MFA ist von der Bundesagentur für Arbeit als Engpassberuf eingestuft, es kommen rechnerisch weniger als 2,5 Arbeitslose auf 1 offene Stelle. Fast 8 von 10 Praxen berichten von Schwierigkeiten, MFA-Stellen zu besetzen (Zi).
Abwanderung in Kliniken und Industrie
Kliniken, öffentlicher Dienst, Krankenkassen und Pharma zahlen oft nach Tarif und werben deine Leute ab. Gute MFA sind ständig umworben, wer nicht schnell reagiert, verliert sie.
Jede Lücke kostet Sprechstunden
Fehlt eine MFA, laufen weniger Sprechstunden, die Wartezeiten steigen und der Arzt macht Verwaltung statt Behandlung. In Umfragen mussten über 70 Prozent der Praxen ihr Leistungsangebot einschränken.
Stellen
Diese Stellen besetzen wir im Arztpraxen (MFA).
Von der Fachkraft bis zum Meister, vom Azubi bis zum erfahrenen Monteur. Du sagst uns, wen du brauchst, wir bauen die passende Kampagne.
- Medizinische Fachangestellte
- Arzthelferin
- MFA Empfang / Anmeldung
- MFA Labor
- Praxismanagerin
- MFA Chirurgie / OP-Assistenz
- Quereinstieg aus der ZFA
- Auszubildende MFA
Hintergrund
Warum Arztpraxen ihre MFA-Stellen nicht mehr über Anzeigen besetzen
Medizinische Fachangestellte gehören laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit zu den Engpassberufen: Rechnerisch kommen weniger als 2,5 Arbeitslose auf 1 offene Stelle. In einer Umfrage des Zentralinstituts für die kassenärztliche Versorgung berichteten fast 8 von 10 Praxen von Schwierigkeiten bei der Besetzung, jede vierte Stelle blieb binnen 12 Monaten ganz unbesetzt.
Das kostet direkt Umsatz: Über 70 Prozent der Praxen mussten ihr Leistungsangebot einschränken, rund 58 Prozent der Ärzte übernahmen MFA-Aufgaben selbst, also teure Arztzeit für Anmeldung und Verwaltung statt für Behandlung. Verschärft wird das durch Teilzeit: Ein großer Teil der MFA arbeitet reduziert, du musst also oft mehrere Kräfte finden, um eine Vollzeitlücke zu schließen.
Der Grund, warum Anzeigen kaum noch ziehen: Die wenigen guten MFA sind fest angestellt und werden von Kliniken, Kassen und Industrie umworben. Über Social Recruiting sprechen wir genau diese wechselbereiten Fachkräfte gezielt an, statt auf den leergefegten offenen Bewerbermarkt zu warten. Die Kosten rechnen wir dir im Erstgespräch transparent vor, ohne Provision pro Kopf.
Perfect Match Methode®
So entsteht dein Perfect Match®.
Wir sortieren nicht nach Lebenslauf, sondern nach Cultural Fit. Am Ende siehst du nur die Kandidaten, die wirklich zu deinem Betrieb passen.
9:41
heyleadMatching
Hausarztpraxis Dr. Berg
MFA (m/w/d) · Köln
63% Match
Melanie, 38
Arzthelferin
Erfahren
Nur vormittags
Anfahrt 40 km
‹›
94% Übereinstimmung
It's a Perfect Match!
Aylin passt zu Hausarztpraxis Dr. Berg.
Ausgebildete MFA 5 J. Praxis Aus der Region
Eingestellt in Ø 29 TagenDahinter steckt ein klarer, TÜV-zertifizierter Prozess in 5 Schritten.
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Matching Portal
Keine 0815-Anzeige, sondern eine eigene Stellen-Landingpage, die MFA aus deiner Region anzieht.
03
Omnipräsente Sichtbarkeit
Wir landen auf den Bildschirmen der MFA, die du willst, auch der, die gar nicht aktiv suchen.
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Automatisierte Auslese
Der Algorithmus filtert die unpassenden Bewerbungen raus. Du sprichst nur mit MFA, die wirklich passen.
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Winning System
Alles läuft in deinem heylead Hub zusammen, bis die richtige MFA unterschreibt. Planbar und wiederholbar.
1 Betrieb pro Region.
Und das bist du.
Wir arbeiten pro Region nur mit einer Praxis. Sichern wir dir deine Region, konkurrierst du nicht mehr mit jeder Praxis um die Ecke um dieselben wenigen MFA, sondern hast dein eigenes Recruiting-System.
Region jetzt sichernEndlich wieder volle Sprechstunden, statt an der Anmeldung einzuspringen. Dein Team dankt es dir.
FAQ
Die wichtigsten Fragen, ehrlich beantwortet.
Noch etwas offen? Im Erstgespräch klären wir alles persönlich, ehrlich und ohne Verkaufs-Bla-bla.
Typisch besetzen unsere Kunden eine MFA-Stelle in 6 bis 10 Wochen. Weil wir aktiv auf wechselbereite Fachkräfte zugehen, statt auf den engen Bewerbermarkt zu warten, geht es meist deutlich schneller als über eine klassische Anzeige.
Ja, genau das ist der Kern. Die guten MFA sind fest angestellt und lesen keine Jobbörsen. Über Instagram, Facebook und TikTok landen wir mit deiner Stelle trotzdem auf ihren Bildschirmen und machen sie auf deine Praxis aufmerksam.
Ja. Wir arbeiten für Hausarztpraxen, Facharztpraxen und MVZ jeder Größe. Entscheidend ist nicht die Praxisgröße, sondern dass wir die passenden MFA in deiner Region erreichen.
Ja. Neben ausgebildeten MFA sprechen wir auf Wunsch auch ZFA für den Quereinstieg oder motivierte Quereinsteiger an. Im Profiling legen wir vorher fest, welche Profile für dich in Frage kommen.
Nein. Wir bauen dir ein eigenes Recruiting-System auf, das dir dauerhaft passende Bewerbungen bringt. Die MFA wird bei dir fest angestellt, ohne Provision pro vermittelter Kraft.
Bereit für dein Perfect Match®?
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