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Psychologisches Profiling
Erst verstehen wir dein Geschäft, Sortiment, Team, Öffnungszeiten. Daraus entsteht dein Match-Profil.
Recruiting für den Einzelhandel
Verkäufer finden, die deine Fläche tragen.
Im Einzelhandel sind 122.000 Stellen unbesetzt, und um dieselben Leute mit Kundenkontakt buhlen Gastro, Logistik und Pflege gleichzeitig. Die guten Verkäufer suchen selten aktiv. Wir holen sie da ab, wo sie sind: auf Instagram, Facebook und TikTok. Mit psychologischem Profiling, damit die neue Kraft ins Team passt und bleibt, statt die Fluktuation weiter anzutreiben.
Erstgespräch vereinbarenTypisch besetzt in 4 bis 8 Wochen
AI generatedØ 29 Tage
von der Kampagne bis zur Einstellung
1 pro Region
exklusiv je Branche, kein Wettbewerb nebenan
TÜV-geprüft
zertifizierter, wiederholbarer Prozess
Kennst du das?
Warum die Suche nach Verkäufer so zäh ist.
Image und Bezahlung schrecken ab
Der Handel kämpft mit dem Ruf schlecht bezahlter Jobs, obwohl die Löhne zuletzt deutlich gestiegen sind. Diese Wahrnehmung hält Bewerber ab, bevor sie sich überhaupt bewerben, klassische Anzeigen laufen ins Leere.
Teilzeit- und Minijob-Struktur
62 Prozent der Beschäftigten arbeiten in Teilzeit oder Minijob, das macht die Belegschaft flexibel, aber fluktuationsanfällig. Für Vollzeit-Kräfte, die den Laden tragen, ist der Bewerberpool klein und hart umkämpft.
Konkurrenz aus anderen Branchen
Um dieselben Menschen mit Kundenkontakt buhlen Gastro, Logistik und Pflege gleichzeitig, oft mit besseren Konditionen. Gleichzeitig sind die Ausbildungsverträge im Handel in 10 Jahren um rund ein Viertel gesunken.
Stellen
Diese Stellen besetzen wir im Einzelhandel.
Von der Fachkraft bis zum Meister, vom Azubi bis zum erfahrenen Monteur. Du sagst uns, wen du brauchst, wir bauen die passende Kampagne.
- Verkäufer
- Einzelhandelskaufmann / -frau
- Kassierer
- Filialleiter
- Stellvertretender Filialleiter
- Verkaufsberater
- Mitarbeiter Warenverräumung
- Auszubildende Einzelhandel
Hintergrund
Warum der Handel seine Stellen nicht mehr über Anzeigen besetzt
Im Einzelhandel blieben 2024 im Jahresdurchschnitt rund 122.000 Stellen unbesetzt (Handelsverband Deutschland auf Basis der Bundesagentur für Arbeit). Von der rechnerischen Fachkräftelücke entfielen 66,8 Prozent auf ausgebildete Kräfte wie Verkäufer und Einzelhandelskaufleute (KOFA / Institut der deutschen Wirtschaft), es fehlen also gerade die Leute, die die Fläche tragen.
Die Struktur macht es schwer: 62 Prozent der über 3 Millionen Beschäftigten arbeiten in Teilzeit oder Minijob. Das ist flexibel, aber fluktuationsanfällig, und der Pool an Vollzeit-Fachkräften ist entsprechend klein und hart umkämpft. Gleichzeitig buhlen Gastronomie, Logistik und Pflege um dieselben Menschen mit Kundenkontakt, und die Ausbildungsverträge im Handel sind in 10 Jahren um rund ein Viertel zurückgegangen.
Der Grund, warum Anzeigen kaum noch ziehen: Die guten Verkäufer sind in Lohn und Brot und schauen in keine Jobbörse, viele werden vom Image des Handels abgeschreckt, bevor sie sich bewerben. Über Social Recruiting sprechen wir sie gezielt an und machen sichtbar, was dein Geschäft als Arbeitgeber ausmacht. Die Kosten rechnen wir dir im Erstgespräch transparent vor, ohne Provision pro Kopf.
Perfect Match Methode®
So entsteht dein Perfect Match®.
Wir sortieren nicht nach Lebenslauf, sondern nach Cultural Fit. Am Ende siehst du nur die Kandidaten, die wirklich zu deinem Betrieb passen.
9:41
heyleadMatching
Modehaus Berger
Verkäufer (m/w/d) · Bonn
62% Match
Tanja, 42
Aushilfe (Minijob)
Kundenerfahrung
Nur Minijob
Nicht am Samstag
‹›
95% Übereinstimmung
It's a Perfect Match!
Melike passt zu Modehaus Berger.
Ausgebildet Sucht Vollzeit Aus der Region
Eingestellt in Ø 29 TagenDahinter steckt ein klarer, TÜV-zertifizierter Prozess in 5 Schritten.
02
Matching Portal
Keine 0815-Anzeige, sondern eine eigene Stellen-Landingpage, die Verkäufer aus deiner Region anzieht.
03
Omnipräsente Sichtbarkeit
Wir landen auf den Bildschirmen der Verkäufer, die du willst, auch der, die gar nicht aktiv suchen.
04
Automatisierte Auslese
Der Algorithmus sortiert Unpassendes aus. Du sprichst nur mit Kandidaten, die wirklich passen.
05
Winning System
Alles läuft in deinem heylead Hub zusammen, bis die richtige Kraft unterschreibt. Planbar und wiederholbar.
1 Betrieb pro Region.
Und das bist du.
Wir arbeiten pro Region nur mit einem Händler. Sichern wir dir deine Region, konkurrierst du nicht mehr mit jedem Geschäft um die Ecke um dieselben Verkäufer, sondern hast dein eigenes Recruiting-System.
Region jetzt sichernEine Fläche, die besetzt ist, statt Kassen, an denen keiner steht. Deine Kunden merken den Unterschied.
FAQ
Die wichtigsten Fragen, ehrlich beantwortet.
Noch etwas offen? Im Erstgespräch klären wir alles persönlich, ehrlich und ohne Verkaufs-Bla-bla.
Typisch besetzen unsere Kunden eine Verkaufsstelle in 4 bis 8 Wochen. Weil wir aktiv auf passende, wechselbereite Kräfte zugehen, statt nur auf Bewerbungen zu warten, geht es meist deutlich schneller als über eine klassische Anzeige.
Über Sichtbarkeit und die richtigen Argumente. Wir machen die Vorteile deines Geschäfts sichtbar (Team, Entwicklung, Wertschätzung, planbare Schichten) und positionieren dich dort, wo die Wechselwilligen ihre Zeit verbringen, statt im anonymen Jobbörsen-Wettbewerb.
Ja. Von der Aushilfe über ausgebildete Einzelhandelskaufleute bis zur Filialleitung. Gerade die knappen Vollzeit-Fachkräfte, die den Laden tragen, sprechen wir gezielt an. Das Profil legen wir vorher im Profiling fest.
Nein. Wir bauen dir ein eigenes Recruiting-System auf, das dir dauerhaft passende Bewerbungen bringt. Die Verkäufer werden bei dir fest angestellt, ohne Provision pro Kopf.
Bereit für dein Perfect Match®?
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