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Psychologisches Profiling
Erst verstehen wir deinen Elektrobetrieb, dann suchen wir. Daraus entsteht dein Match-Profil.
Recruiting fürs Elektrohandwerk
Elektriker finden, die zu deinem Betrieb passen.
Auf klassische Stellenanzeigen meldet sich im Elektrohandwerk kaum noch jemand. Die guten Elektriker sind längst in Festanstellung und suchen nicht aktiv. Wir holen sie genau dort ab, wo sie täglich sind: auf Instagram, Facebook und TikTok. Mit psychologischem Profiling, damit der Neue fachlich und menschlich passt.
Erstgespräch vereinbarenIm Schnitt eingestellt in 29 Tagen
Ø 29 Tage
von der Kampagne bis zur Einstellung
1 pro Region
exklusiv je Branche, kein Wettbewerb nebenan
TÜV-geprüft
zertifizierter, wiederholbarer Prozess
Kennst du das?
Warum die Suche nach Elektriker so zäh ist.
Auf Stellenanzeigen meldet sich niemand
Die Jobbörsen sind im Elektrohandwerk leergefegt. Wer gut ist, hat einen Job und liest keine Anzeigen. Aktiv suchen nur die wenigsten, und genau die erreichst du über klassische Kanäle nicht.
Aufträge da, Monteure fehlen
Die Auftragsbücher sind voll, von der E-Installation bis zur PV-Anlage. Aber du musst Aufträge schieben oder ablehnen, weil dir die Leute auf der Baustelle fehlen.
Der Nachwuchs bleibt aus
Immer weniger junge Menschen entscheiden sich fürs E-Handwerk. Um jeden Azubi und jede Fachkraft konkurrierst du mit dem Betrieb in der Nachbarstadt.
Stellen
Diese Stellen besetzen wir im Elektrohandwerk.
Von der Fachkraft bis zum Meister, vom Azubi bis zum erfahrenen Monteur. Du sagst uns, wen du brauchst, wir bauen die passende Kampagne.
- Elektriker
- Elektroniker Gebäudetechnik
- Elektroinstallateur
- Servicetechniker
- Obermonteur
- PV-Monteur
- Elektromeister
- Auszubildende Elektroniker
Hintergrund
Was kostet eine unbesetzte Elektriker-Stelle wirklich?
Eine unbesetzte Fachkraftstelle kostet laut StepStone im Schnitt rund 49.500 € pro Jahr, in der Bauwirtschaft sogar rund 79.000 €. Im Elektrohandwerk hängen ganze Projekte an einzelnen Monteuren: Jeder unbesetzte Monat bedeutet nicht angenommene Aufträge, verschobene Termine und Überstunden im Restteam.
Dazu kommt die Vakanzdauer. Elektriker-Stellen bleiben überdurchschnittlich lange offen, in baunahen Gewerken deutlich über 200 Tage. Klassische Anzeigen verlängern das nur, weil sie die passiven, längst angestellten Fachkräfte gar nicht erreichen.
Social Recruiting dreht das um: im Schnitt eingestellt in 29 Tagen statt in vielen Monaten. Im Erstgespräch rechnen wir dir die Kosten transparent vor, ohne verstecktes Setup und ohne Provision pro Kopf.
Perfect Match Methode®
So entsteht dein Perfect Match®.
Wir sortieren nicht nach Lebenslauf, sondern nach Cultural Fit. Am Ende siehst du nur die Kandidaten, die wirklich zu deinem Betrieb passen.
9:41
heyleadMatching
Müller GmbH
Elektriker (m/w/d) · Köln
58% Match
Fabian, 31
Elektroniker
Fachlich stark
Cultural Fit
Anfahrt 55 km
‹›
96% Übereinstimmung
It's a Perfect Match!
Jonas passt zu Müller GmbH.
Cultural Fit 7 J. Erfahrung Aus der Region
Eingestellt in Ø 29 TagenDahinter steckt ein klarer, TÜV-zertifizierter Prozess in 5 Schritten.
02
Matching Portal
Keine 0815-Anzeige, sondern eine eigene Stellen-Landingpage, die Elektriker aus deiner Region anzieht.
03
Omnipräsente Sichtbarkeit
Wir landen auf den Bildschirmen der Elektriker, die du willst, auch der, die gar nicht suchen.
04
Automatisierte Auslese
Der Algorithmus sortiert alles Unpassende aus. Du sprichst nur mit den Elektrikern, die wirklich passen.
05
Winning System
Alles läuft in deinem heylead Hub zusammen, bis der richtige Elektriker unterschreibt. Planbar und wiederholbar.
1 Betrieb pro Region.
Und das bist du.
Wir arbeiten pro Region nur mit einem Elektrobetrieb. Sichern wir dir deine Region, baust du dir mit uns ein eigenes Recruiting-System auf, statt mit dem Nachbarbetrieb um dieselben Elektriker zu konkurrieren.
Region jetzt sichernDein direkter Draht zu Elektrikern, die wirklich passen. Widerstand zwecklos.
FAQ
Die wichtigsten Fragen, ehrlich beantwortet.
Noch etwas offen? Im Erstgespräch klären wir alles persönlich, ehrlich und ohne Verkaufs-Bla-bla.
Im Schnitt besetzen unsere Kunden ihre Stelle in 29 Tagen. Die Kampagne läuft oft schon nach wenigen Tagen, erste qualifizierte Gespräche mit Elektrikern folgen kurz darauf.
Ja, gerade hier. Die meisten guten Elektriker suchen nicht aktiv, sind aber täglich auf Instagram, Facebook und TikTok. Genau dort sprechen wir sie mit deinem Betrieb an, statt auf eine Bewerbung in der Jobbörse zu warten.
Die Konditionen erfährst du transparent im Erstgespräch, bevor du dich entscheidest. Kein Preis-Versteckspiel und keine Provision pro vermittelter Person wie bei der Personalvermittlung.
Vor allem die passiven Wechsler: Elektriker, Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik und Obermonteure, die fest angestellt sind und nicht aktiv suchen. Über Social Media werden sie auf deinen Betrieb aufmerksam, ohne je eine Jobbörse zu öffnen.
Wenig. Du gibst uns Einblick in Betrieb und Stelle, den Rest übernehmen wir: Kampagne, Ausspielung und Vorauswahl. Du führst am Ende nur noch Gespräche mit den Elektrikern, die fachlich und menschlich wirklich passen.
Wir arbeiten pro Gewerk nur mit einem Betrieb je Region. Ob deine Region für das Elektrohandwerk noch frei ist, klären wir direkt im Erstgespräch.
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