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Psychologisches Profiling
Erst verstehen wir deine Einrichtung, Team, Schichtmodell, Werte. Daraus entsteht dein Match-Profil.
Recruiting für die Pflege
Pflegefachkräfte finden, die bleiben.
Auf klassische Stellenanzeigen meldet sich in der Pflege kaum noch jemand. Examinierte Fachkräfte suchen selten aktiv, sie werden umworben. Wir holen sie dort ab, wo sie täglich sind: auf Instagram, Facebook und TikTok. Mit psychologischem Profiling, damit die neue Kraft fachlich passt und ins Team, statt nach der Probezeit wieder zu gehen.
Erstgespräch vereinbarenTypisch besetzt in 8 bis 12 Wochen
AI generatedØ 29 Tage
von der Kampagne bis zur Einstellung
1 pro Region
exklusiv je Branche, kein Wettbewerb nebenan
TÜV-geprüft
zertifizierter, wiederholbarer Prozess
Kennst du das?
Warum die Suche nach Pflegefachkräfte so zäh ist.
Der Markt ist leergefegt
Eine gemeldete Altenpflegestelle bleibt im Schnitt 296 Tage offen, fast 10 Monate (BA, 2024). Examinierte Kräfte suchen kaum aktiv, wer nur eine Anzeige schaltet, wartet oft ein Dreivierteljahr auf die erste brauchbare Bewerbung.
Teure Abhängigkeit von Zeitarbeit
Bleibt die Stelle leer, füllt Leiharbeit den Dienstplan. Das ist deutlich teurer als eine Festanstellung, drückt die Marge und schafft keine Bindung. Die Lücke wird überbrückt, nicht geschlossen.
Jede offene Stelle kippt das Restteam
Mehr Überstunden, mehr Krankheitsausfälle, mehr Kündigungen. Studien zeigen: über 30 Prozent der jungen Pflegekräfte verlassen den Beruf binnen 5 Jahren. So wird aus einer offenen Stelle schnell die zweite.
Stellen
Diese Stellen besetzen wir im Pflege.
Von der Fachkraft bis zum Meister, vom Azubi bis zum erfahrenen Monteur. Du sagst uns, wen du brauchst, wir bauen die passende Kampagne.
- Pflegefachkraft
- Examinierte Altenpflegerin
- Gesundheits- und Krankenpfleger
- Pflegedienstleitung (PDL)
- Wohnbereichsleitung (WBL)
- Pflegehilfskraft
- Praxisanleiter
- Auszubildende Pflegefachfrau
Hintergrund
Was eine unbesetzte Pflegestelle wirklich kostet
Eine gemeldete Stelle in der Altenpflege blieb 2024 im Schnitt 296 Tage unbesetzt, in der Gesundheits- und Krankenpflege 269 Tage (Bundesagentur für Arbeit). Vor 10 Jahren waren es in der Altenpflege noch 152 Tage, die Vakanzzeit hat sich also fast verdoppelt.
Das schlägt direkt auf die belegbaren Plätze durch: In einer Umfrage unter rund 1.000 Pflegeheimen mussten 84 Prozent Anfragen zur Kurzzeitpflege ablehnen, 71 Prozent führen Wartelisten. Jede unbesetzte Fachkraftstelle deckelt also den Umsatz, während Leiharbeit die Marge frisst. Eine unbesetzte Stelle kostet laut StepStone und Bundesagentur für Arbeit branchenübergreifend im Schnitt rund 29.000 Euro pro Jahr, überwiegend durch entgangene Wertschöpfung.
Der Druck wächst weiter: Bis 2034 fehlen laut Statistischem Bundesamt rund 90.000 Pflegekräfte, der Gesamtbedarf steigt bis 2049 um etwa ein Drittel. Über Social Recruiting erreichen wir genau die fest angestellten Wechsler, die keine Jobbörse öffnen. Die Kosten rechnen wir dir im Erstgespräch transparent vor, ohne Provision pro Kopf.
Perfect Match Methode®
So entsteht dein Perfect Match®.
Wir sortieren nicht nach Lebenslauf, sondern nach Cultural Fit. Am Ende siehst du nur die Kandidaten, die wirklich zu deinem Betrieb passen.
9:41
heyleadMatching
Seniorenzentrum Waldblick
Pflegefachkraft (m/w/d) · Bonn
61% Match
Nadine, 34
Altenpflegerin
Examiniert
Nur Nachtdienst
Anfahrt 48 km
‹›
95% Übereinstimmung
It's a Perfect Match!
Sarah passt zu Seniorenzentrum Waldblick.
Examiniert 6 J. Erfahrung Aus der Region
Eingestellt in Ø 29 TagenDahinter steckt ein klarer, TÜV-zertifizierter Prozess in 5 Schritten.
02
Matching Portal
Keine 0815-Anzeige, sondern eine eigene Stellen-Landingpage, die Pflegekräfte aus deiner Region anspricht.
03
Omnipräsente Sichtbarkeit
Wir landen auf den Bildschirmen der Pflegekräfte, die du willst, auch der, die gar nicht aktiv suchen.
04
Automatisierte Auslese
Der Algorithmus sortiert Unpassendes aus. Du sprichst nur mit Pflegekräften, die wirklich passen.
05
Winning System
Alles läuft in deinem heylead Hub zusammen, bis die richtige Fachkraft unterschreibt. Planbar statt Zufall.
1 Betrieb pro Region.
Und das bist du.
Wir arbeiten pro Region nur mit einer Einrichtung. Sichern wir dir deine Region, baust du dir ein eigenes Recruiting-System auf, statt mit dem Heim in der Nachbarstadt um dieselben Pflegekräfte zu konkurrieren.
Region jetzt sichernPflegekräfte, die bleiben, statt Leiharbeit, die jede Woche wechselt. Das rechnet sich.
FAQ
Die wichtigsten Fragen, ehrlich beantwortet.
Noch etwas offen? Im Erstgespräch klären wir alles persönlich, ehrlich und ohne Verkaufs-Bla-bla.
Typisch besetzen unsere Kunden eine Pflegestelle in 8 bis 12 Wochen. Zum Vergleich: Über den klassischen Weg bleibt eine gemeldete Altenpflegestelle im Schnitt 296 Tage offen. Die Kampagne läuft oft schon nach wenigen Tagen, erste qualifizierte Gespräche folgen kurz darauf.
Gerade für sie. Examinierte Pflegekräfte suchen selten aktiv, sie sind fest angestellt und lesen keine Stellenanzeigen. Über Instagram, Facebook und TikTok erreichen wir genau die wechselbereiten Fachkräfte, die klassische Kanäle nicht mehr abholen.
Nein. Wir vermitteln keine Leihkräfte, sondern bauen dir ein eigenes Recruiting-System auf. Die Pflegekräfte werden bei dir fest angestellt und bleiben im Team, statt jede Woche zu wechseln. Das ist günstiger und schafft echte Bindung.
Für stationäre Pflegeeinrichtungen, ambulante Pflegedienste, Tagespflege und Seniorenzentren. Entscheidend ist nicht die Größe, sondern dass wir die passenden Pflegekräfte in deiner Region erreichen.
Zeitarbeit kostet dich dauerhaft einen hohen Stundensatz, ohne dass eine Kraft im Team bleibt. Wir bauen dir stattdessen ein System, das dir feste Mitarbeiter bringt. Die genauen Konditionen rechnen wir dir im Erstgespräch transparent vor, ohne Provision pro Kopf.
Bereit für dein Perfect Match®?
Jetzt in 60 Sekunden ein Erstgespräch vereinbaren.