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Psychologisches Profiling
Eine präzise Analyse, die dein Unternehmen und die zu besetzende Stelle umfassend durchleuchtet, um die besten Bewerber zielsicher anzusprechen.
Recruiting für Produktion & Industrie
Fachkräfte für Produktion und Industrie finden, die bleiben.
Kein Bereich ist so knapp wie die Produktion: 323.000 Kräfte fehlen, mehr als in jedem anderen Feld. Ob Produktionshelfer, Anlagenführer oder Zerspaner, die guten Leute sind fest angestellt und schnell umworben. Wir holen sie da ab, wo sie sind, auf Facebook, Instagram und TikTok, und filtern mit psychologischem Profiling auf fachlichen und menschlichen Fit.
Erstgespräch vereinbaren3 Gewerke, regional exklusiv
AI generatedØ 29 Tage
von der Kampagne bis zur Einstellung
1 pro Region
exklusiv je Branche, kein Wettbewerb nebenan
TÜV-geprüft
zertifizierter, wiederholbarer Prozess
Hintergrund
Warum die Industrie ihre Stellen nicht mehr über Anzeigen besetzt
Der Berufsbereich Produktion und Fertigung ist der Engpass Nr. 1 in Deutschland: 2024 fehlten rund 323.000 Fach- und Arbeitskräfte, etwa 59 Prozent der gesamten Fachkräftelücke (KOFA / Institut der deutschen Wirtschaft). Die Metallverarbeitung ist mit 26.500 fehlenden Fachkräften der zweitgrößte MINT-Engpass, und Maschinen- und Anlagenführung ein anerkannter Engpassberuf der Bundesagentur für Arbeit.
Die Folge sind lange Vakanzzeiten und hohe Kosten: Eine Fertigungsstelle bleibt im Schnitt rund 170 Tage offen und kostet über die Vakanz rund 71.000 Euro (BA / StepStone), vor allem durch stehende Maschinen und Linien. Verschärft wird das durch Schichtarbeit, die viele Bewerber abschreckt, harten Wettbewerb um an- und ungelernte Kräfte und einen wegbrechenden Nachwuchs (Ausbildung Industrie und Handel 2024 minus 15 Prozent).
Der Grund, warum klassische Stellenanzeigen kaum noch funktionieren: Die guten Leute sind fest angestellt und schauen in keine Jobbörse, oder sie entscheiden so schnell, dass der langsame Betrieb sie verliert. Über Social Recruiting spielen wir deine Stelle gezielt den passenden Kräften in deiner Region aus, schnell genug, um sie zu halten. Mit der Perfect Match Methode® filtern wir vor, damit du nur mit Kandidaten sprichst, die fachlich und menschlich passen.
Nach Gewerk
Recruiting, das dein Produktion versteht.
Jedes Berufsbild tickt anders. Waehle dein Gewerk und sieh, wie wir genau dort die passenden Fachkräfte gewinnen.
AI generatedProduktion & Fertigung
Produktionsmitarbeiter gewinnen, typisch in 3 bis 6 Wochen. Regional exklusiv.
Zum Branchen-Recruiting
AI generatedMaschinen- & Anlagenführung
Maschinen- und Anlagenführer gewinnen, typisch in 4 bis 7 Wochen. Regional exklusiv.
Zum Branchen-Recruiting
AI generatedZerspanung & Industriemechanik
Zerspanungsmechaniker gewinnen, typisch in 5 bis 8 Wochen. Regional exklusiv.
Zum Branchen-RecruitingPerfect Match Methode®
So entsteht dein Perfect Match®.
Wir sortieren nicht nach Lebenslauf, sondern nach Cultural Fit. Am Ende siehst du nur die Kandidaten, die wirklich zu deinem Betrieb passen.
9:41
heyleadMatching
Müller GmbH
Elektriker (m/w/d) · Köln
58% Match
Fabian, 31
Elektroniker
Fachlich stark
Cultural Fit
Anfahrt 55 km
‹›
96% Übereinstimmung
It's a Perfect Match!
Jonas passt zu Müller GmbH.
Cultural Fit 7 J. Erfahrung Aus der Region
Eingestellt in Ø 29 TagenDahinter steckt ein klarer, TÜV-zertifizierter Prozess in 5 Schritten.
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Matching Portal
Anders als jede 0815-Stellenanzeige, die du bisher gesehen hast. Innovativ, unverkennbar, exklusiv. Alles, was es braucht, um dauerhaft Bewerberanfragen zu generieren.
03
Omnipräsente Sichtbarkeit
Du gelangst auf die Bildschirme deiner Wunschkandidaten. Nicht nur auf Social Media, sondern überall, wo es wirklich Sinn macht. So entsteht unwiderstehliche Sogkraft.
04
Automatisierte Auslese
Ein algorithmischer Prozess, der alle unpassenden Kandidaten aussortiert. Spare Zeit und fokussiere dich nur auf die Top-Bewerber.
05
Winning System
Du bist nicht allein. Erhalte professionelle Unterstützung im gesamten Recruiting-Zyklus und setze auf bewährte Prozesse. Endlich erfolgreich und nachhaltig einstellen.
1 Betrieb pro Region.
Und das bist du.
Wir arbeiten pro Region exklusiv mit einem Arbeitgeber pro Gewerk. Sicherst du dir deine Region, bekommt dein direkter Wettbewerber dieselben Kandidaten nicht.
Region jetzt sichernDein eigenes Recruiting-System für die Industrie. Statt teurer Zeitarbeit, die jede Woche wechselt.
FAQ
Die wichtigsten Fragen, ehrlich beantwortet.
Noch etwas offen? Im Erstgespräch klären wir alles persönlich, ehrlich und ohne Verkaufs-Bla-bla.
Wir haben eigene Systeme für Produktion und Fertigung, Maschinen- und Anlagenführung sowie Zerspanung und Industriemechanik. Vom Produktionshelfer bis zum CNC-Einrichter. Entscheidend ist, dass wir die passenden Kräfte in deiner Region erreichen.
Nicht über Gehaltspoker in derselben Jobbörse, sondern über Sichtbarkeit und Fit. Wir machen die Vorteile deiner Schichtmodelle und deines Betriebs sichtbar und positionieren dich dort, wo die Wechselwilligen ihre Zeit verbringen.
Nein. Wir vermitteln keine Leihkräfte, sondern bauen dir ein eigenes Recruiting-System auf. Die Mitarbeiter werden bei dir fest angestellt und bleiben im Team. Das senkt deine Abhängigkeit von teurer Zeitarbeit.
Wir arbeiten pro Region und Gewerk nur mit einem Arbeitgeber. Sicherst du dir deine Region, bekommt das Werk nebenan dieselben Kandidaten nicht über uns. So baust du dir einen echten Vorsprung auf.
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