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Psychologisches Profiling
Erst verstehen wir deine Tischlerei, dann suchen wir. Daraus entsteht dein Match-Profil.
Recruiting fürs Tischler- und Schreinerhandwerk
Tischler und Schreiner finden, die zu deiner Werkstatt passen.
Auf klassische Stellenanzeigen meldet sich in der Tischlerei kaum noch jemand. Gute Tischler und Schreiner sind längst in Festanstellung und suchen nicht aktiv. Wir holen sie genau dort ab, wo sie täglich sind: auf Instagram, Facebook und TikTok. Mit psychologischem Profiling, damit der Neue fachlich und menschlich passt.
Erstgespräch vereinbarenTypisch besetzt in 4 bis 6 Wochen
Ø 29 Tage
von der Kampagne bis zur Einstellung
1 pro Region
exklusiv je Branche, kein Wettbewerb nebenan
TÜV-geprüft
zertifizierter, wiederholbarer Prozess
Kennst du das?
Warum die Suche nach Tischler so zäh ist.
Kaum noch Bewerbungen auf dem Markt
Gute Tischler und Schreiner sind rar und fest im Sattel. Auf eine Anzeige meldet sich selten jemand mit sauberer Arbeit und Erfahrung.
Volle Auftragsbücher, zu wenig Hände
Von Möbelbau bis Innenausbau, die Aufträge sind da. Aber ohne genug Leute in der Werkstatt musst du Termine schieben und Kunden vertrösten.
Wettbewerb zieht dir die Leute ab
In deiner Region buhlen mehrere Betriebe um dieselben Tischler. Wer beim Recruiting hinterherhinkt, verliert die besten an die Konkurrenz.
Stellen
Diese Stellen besetzen wir im Tischler- und Schreinerhandwerk.
Von der Fachkraft bis zum Meister, vom Azubi bis zum erfahrenen Monteur. Du sagst uns, wen du brauchst, wir bauen die passende Kampagne.
- Tischler
- Schreiner
- Möbeltischler
- Bautischler
- CNC-Fachkraft
- Vorarbeiter
- Tischlermeister
- Auszubildende Tischler
Hintergrund
Was eine offene Tischler-Stelle deinen Betrieb kostet
In der Tischlerei hängt der Umsatz an den Fachkräften in der Werkstatt. Fehlt ein Tischler, bleiben Aufträge liegen oder verzögern sich. Eine unbesetzte Fachkraftstelle kostet laut StepStone im Schnitt rund 49.500 € pro Jahr.
Tischler und Schreiner sind ein anerkannter Engpassberuf: In Innenausbau, Möbelbau und Restaurierung fehlen die Fachkräfte, und der Mangel treibt die Gehälter (im Schnitt rund 2.500 €, je nach Erfahrung bis 3.800 € brutto). Die guten Leute stehen fest in einer Werkstatt und öffnen keine Jobbörse.
Über Social Recruiting erreichen wir genau diese passiven Fachkräfte und besetzen typisch in 4 bis 6 Wochen. Die Kosten rechnen wir dir im Erstgespräch transparent vor, ohne Provision pro vermittelter Person.
Perfect Match Methode®
So entsteht dein Perfect Match®.
Wir sortieren nicht nach Lebenslauf, sondern nach Cultural Fit. Am Ende siehst du nur die Kandidaten, die wirklich zu deinem Betrieb passen.
9:41
heyleadMatching
Müller GmbH
Elektriker (m/w/d) · Köln
58% Match
Fabian, 31
Elektroniker
Fachlich stark
Cultural Fit
Anfahrt 55 km
‹›
96% Übereinstimmung
It's a Perfect Match!
Jonas passt zu Müller GmbH.
Cultural Fit 7 J. Erfahrung Aus der Region
Eingestellt in Ø 29 TagenDahinter steckt ein klarer, TÜV-zertifizierter Prozess in 5 Schritten.
02
Matching Portal
Keine 0815-Anzeige, sondern eine eigene Stellen-Landingpage, die Tischler und Schreiner aus deiner Region anzieht.
03
Omnipräsente Sichtbarkeit
Wir landen auf den Bildschirmen der Tischler, die du willst, auch der, die gar nicht suchen.
04
Automatisierte Auslese
Der Algorithmus sortiert alles Unpassende aus. Du sprichst nur mit den Tischlern, die wirklich passen.
05
Winning System
Alles läuft in deinem heylead Hub zusammen, bis der richtige Tischler unterschreibt. Planbar und wiederholbar.
1 Betrieb pro Region.
Und das bist du.
Wir arbeiten pro Region nur mit einer Tischlerei. So konkurrierst du nicht mit dem Betrieb im Nachbarort um dieselben Tischler, sondern hast als Einziger ein laufendes Recruiting-System in deiner Region.
Region jetzt sichernEndlich ein Recruiting, das sitzt: passgenau besetzt, keine offene Stelle.
FAQ
Die wichtigsten Fragen, ehrlich beantwortet.
Noch etwas offen? Im Erstgespräch klären wir alles persönlich, ehrlich und ohne Verkaufs-Bla-bla.
Typisch besetzen unsere Kunden eine Tischler-Stelle in 4 bis 6 Wochen. Die Kampagne läuft oft schon nach wenigen Tagen, erste Gespräche mit passenden Tischlern und Schreinern folgen kurz darauf.
Ja. Auch Tischler und Schreiner sind täglich auf Instagram, Facebook und TikTok unterwegs. Dort sprechen wir sie mit deinem Betrieb an, statt auf eine Bewerbung in der Jobbörse zu warten, die ohnehin kaum kommt.
Die Konditionen erfährst du transparent im Erstgespräch, bevor du dich entscheidest. Kein verstecktes Preismodell und keine Provision pro vermittelter Person.
Ja. Ob dein Betrieb sich Tischlerei oder Schreinerei nennt, wir sprechen dieselben Fachkräfte an und steuern die Kampagne auf die Rolle, die du brauchst, vom Gesellen bis zum Vorarbeiter.
Über das psychologische Profiling der Perfect Match Methode®. Wir gleichen Kandidaten mit deinem Team und deinem Anspruch ab, sodass du am Ende nur Leute siehst, die fachlich und menschlich passen.
Ja. Wir steuern die Kampagne auf deinen Bedarf, ob klassische Bankarbeit, Montage vor Ort oder CNC- und Maschinenbedienung, und prüfen die passende Erfahrung vor dem Gespräch.
Ja. Über Social Media erreichen wir auch Tischler und Holzmechaniker, die aktuell in der Industrie arbeiten und sich nach abwechslungsreicher Handwerksarbeit sehnen. Das Profiling prüft vorab, ob Erwartung und Betrieb zusammenpassen.
Wir arbeiten pro Gewerk nur mit einem Betrieb je Region. Ob deine Region noch verfügbar ist, klären wir direkt im Erstgespräch.
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