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Psychologisches Profiling
Erst verstehen wir deinen Malerbetrieb, dann suchen wir. Daraus entsteht dein Match-Profil.
Recruiting fürs Maler- und Lackiererhandwerk
Maler finden, die zu deinem Betrieb passen.
Auf klassische Stellenanzeigen meldet sich im Malerhandwerk kaum noch jemand. Gute Maler und Lackierer sind längst in Festanstellung und suchen nicht aktiv. Wir holen sie genau dort ab, wo sie täglich sind: auf Instagram, Facebook und TikTok. Mit psychologischem Profiling, damit der Neue fachlich und menschlich passt.
Erstgespräch vereinbarenTypisch besetzt in 3 bis 5 Wochen
Ø 29 Tage
von der Kampagne bis zur Einstellung
1 pro Region
exklusiv je Branche, kein Wettbewerb nebenan
TÜV-geprüft
zertifizierter, wiederholbarer Prozess
Kennst du das?
Warum die Suche nach Maler so zäh ist.
Kaum noch Bewerbungen auf dem Markt
Gute Maler sind rar und fest im Sattel. Auf eine Anzeige meldet sich selten jemand mit sauberer Arbeit und Erfahrung.
Volle Auftragsbücher, zu wenig Leute
Die Aufträge sind da, von Neubau bis Sanierung. Aber ohne genug Maler im Team musst du Termine schieben und Kunden vertrösten.
Wettbewerb zieht dir die Leute ab
In deiner Region buhlen mehrere Betriebe um dieselben Maler. Wer beim Recruiting hinterherhinkt, verliert die besten an die Konkurrenz.
Stellen
Diese Stellen besetzen wir im Maler- und Lackiererhandwerk.
Von der Fachkraft bis zum Meister, vom Azubi bis zum erfahrenen Monteur. Du sagst uns, wen du brauchst, wir bauen die passende Kampagne.
- Maler
- Lackierer
- Maler und Lackierer
- Stuckateur
- Trockenbauer
- Vorarbeiter
- Malermeister
- Auszubildende Maler
Hintergrund
Was eine offene Maler-Stelle deinen Betrieb kostet
Im Malerhandwerk hängt der Umsatz an der Mannschaft. Fehlt eine Fachkraft, bleiben Aufträge liegen oder wandern zur Konkurrenz. Eine unbesetzte Fachkraftstelle kostet laut StepStone im Schnitt rund 49.500 € pro Jahr.
Maler verdienen im Schnitt rund 3.135 € brutto im Monat (in Baden-Württemberg über 3.400 €). Gleichzeitig zählen Stellen im Aus- und Trockenbau zu den am längsten unbesetzten überhaupt, im Schnitt rund 300 Tage, weil die guten Leute fest im Betrieb stehen und nicht aktiv suchen.
Über Social Recruiting erreichen wir genau diese passiven Fachkräfte und besetzen typisch in 3 bis 5 Wochen. Die Kosten rechnen wir dir im Erstgespräch transparent vor, ohne Provision pro vermittelter Person.
Perfect Match Methode®
So entsteht dein Perfect Match®.
Wir sortieren nicht nach Lebenslauf, sondern nach Cultural Fit. Am Ende siehst du nur die Kandidaten, die wirklich zu deinem Betrieb passen.
9:41
heyleadMatching
Müller GmbH
Elektriker (m/w/d) · Köln
58% Match
Fabian, 31
Elektroniker
Fachlich stark
Cultural Fit
Anfahrt 55 km
‹›
96% Übereinstimmung
It's a Perfect Match!
Jonas passt zu Müller GmbH.
Cultural Fit 7 J. Erfahrung Aus der Region
Eingestellt in Ø 29 TagenDahinter steckt ein klarer, TÜV-zertifizierter Prozess in 5 Schritten.
02
Matching Portal
Keine 0815-Anzeige, sondern eine eigene Stellen-Landingpage, die Maler aus deiner Region anzieht.
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Omnipräsente Sichtbarkeit
Wir landen auf den Bildschirmen der Maler, die du willst, auch der, die gar nicht suchen.
04
Automatisierte Auslese
Der Algorithmus sortiert alles Unpassende aus. Du sprichst nur mit den Malern, die wirklich passen.
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Winning System
Alles läuft in deinem heylead Hub zusammen, bis der richtige Maler unterschreibt. Planbar und wiederholbar.
1 Betrieb pro Region.
Und das bist du.
Wir arbeiten pro Region nur mit einem Malerbetrieb. So konkurrierst du nicht mit dem Betrieb im Nachbarort um dieselben Maler, sondern hast als Einziger ein laufendes Recruiting-System in deiner Region.
Region jetzt sichernEndlich ein Recruiting, das deckt: keine Lücken im Team, keine unbesetzten Stellen.
FAQ
Die wichtigsten Fragen, ehrlich beantwortet.
Noch etwas offen? Im Erstgespräch klären wir alles persönlich, ehrlich und ohne Verkaufs-Bla-bla.
Typisch besetzen unsere Kunden eine Maler-Stelle in 3 bis 5 Wochen. Die Kampagne läuft oft schon nach wenigen Tagen, erste Gespräche mit passenden Malern folgen kurz darauf.
Ja. Auch Maler sind täglich auf Instagram, Facebook und TikTok unterwegs. Dort sprechen wir sie mit deinem Betrieb an, statt auf eine Bewerbung in der Jobbörse zu warten, die ohnehin kaum kommt.
Die Konditionen erfährst du transparent im Erstgespräch, bevor du dich entscheidest. Kein verstecktes Preismodell und keine Provision pro vermittelter Person.
Ja. Vom Gesellen über den Lackierer bis zum Vorarbeiter steuern wir die Kampagne gezielt auf die Rolle, die du brauchst, und prüfen vorab, ob die Person fachlich und menschlich passt.
Über das psychologische Profiling der Perfect Match Methode®. Wir gleichen Kandidaten mit deinem Team und deinem Anspruch ab, sodass du am Ende nur Leute siehst, die fachlich und menschlich passen.
Ja. Gerade vor der Hauptsaison lohnt sich der Vorlauf, damit dein Team rechtzeitig komplett ist. Wir starten die Kampagne so, dass die neuen Maler eingearbeitet sind, wenn die Auftragslage anzieht.
Ja. Wir steuern die Kampagne auf deinen Schwerpunkt, ob klassische Innenraumgestaltung, Fassade und WDVS oder Lackier- und Bodenarbeiten, und filtern vorab auf die passende Erfahrung.
Wir arbeiten pro Gewerk nur mit einem Betrieb je Region. Ob deine Region noch verfügbar ist, klären wir direkt im Erstgespräch.
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