Recruiting für Speditionen & Transport

Berufskraftfahrer finden, die deine Touren fahren.

Bundesweit fehlen über 70.000 Berufskraftfahrer, und jedes Jahr gehen mehr in Rente, als nachrücken. Die guten Fahrer sitzen längst fest im Sattel und suchen nicht aktiv. Wir holen sie da ab, wo sie sind: auf Facebook, Instagram und TikTok. Mit psychologischem Profiling, damit der Neue fachlich passt und bleibt, statt nach der Probezeit weiterzuziehen.

Erstgespräch vereinbarenTypisch besetzt in 4 bis 8 Wochen

AI generated

Ø 29 Tage

von der Kampagne bis zur Einstellung

1 pro Region

exklusiv je Branche, kein Wettbewerb nebenan

TÜV-geprüft

zertifizierter, wiederholbarer Prozess

Kennst du das?

Warum die Suche nach Berufskraftfahrer so zäh ist.

Die Belegschaft altert schneller als der Nachwuchs kommt

39 Prozent der Fahrer sind 55 oder älter, im Schnitt aller Berufe nur 25 Prozent. Jährlich gehen 30.000 bis 35.000 in Rente, aber nur 15.000 bis 20.000 rücken nach. Wer heute nicht nachbesetzt, verliert bald einen großen Teil der Stammfahrer.

Um jeden guten Fahrer wird offen abgeworben

Bei 225 Tagen Vakanzzeit und über 70.000 fehlenden Fahrern sitzen die Besten längst in einem Job und suchen nicht aktiv. Wer nur eine Anzeige schaltet, erreicht diese Wechselwilligen nie, während die Konkurrenz sie parallel umwirbt.

Ein Fahrersitz leer, der LKW steht trotzdem Geld

Steht der LKW ohne Fahrer, laufen Leasing, Steuer und Versicherung weiter, während Touren nicht gefahren und Aufträge abgelehnt werden. Ein leerer Fahrersitz bindet ein teures Fahrzeug, das nur Kosten produziert statt Umsatz.

Stellen

Diese Stellen besetzen wir im Berufskraftfahrer.

Von der Fachkraft bis zum Meister, vom Azubi bis zum erfahrenen Monteur. Du sagst uns, wen du brauchst, wir bauen die passende Kampagne.

Berufskraftfahrer
LKW-Fahrer CE
Nahverkehrsfahrer
Fernfahrer
Tankwagen- / Gefahrgutfahrer (ADR)
Kraftfahrer Wechselbrücke
Busfahrer
Auszubildende Berufskraftfahrer

Hintergrund

Was ein leerer Fahrersitz wirklich kostet

Dem deutschen Güterverkehr fehlen laut Bundesverband Güterkraftverkehr Logistik und Entsorgung (BGL) über 70.000 Berufskraftfahrer, ohne die aktuelle Konjunkturdelle wären es über 140.000. Das Problem ist strukturell: Jährlich gehen 30.000 bis 35.000 Fahrer in Rente, aber nur 15.000 bis 20.000 rücken nach. 39 Prozent der Fahrer sind bereits 55 oder älter.

Berufskraftfahrer sind ein anerkannter Engpassberuf. Eine gemeldete Fahrer-Stelle bleibt laut Bundesagentur für Arbeit im Schnitt 225 Tage unbesetzt, gegenüber 155 Tagen über alle Berufe. Jeder Monat ohne Fahrer heißt: abgelehnte Touren, Sonderfahrten, überlastete Kollegen, und ein Fahrzeug, für das Leasing, Steuer und Versicherung weiterlaufen, während es nur steht.

Der Grund, warum Anzeigen kaum noch ziehen: Die guten Fahrer sind fest angestellt und lesen keine Jobbörsen. Über Social Recruiting sprechen wir genau diese Wechselwilligen gezielt an, dort wo sie ohnehin sind, und machen die Finanzierung des CE-Führerscheins für Quereinsteiger sichtbar. Die Kosten rechnen wir dir im Erstgespräch transparent vor, ohne Provision pro Kopf.

Perfect Match Methode®

So entsteht dein Perfect Match®.

Wir sortieren nicht nach Lebenslauf, sondern nach Cultural Fit. Am Ende siehst du nur die Kandidaten, die wirklich zu deinem Betrieb passen.

Schau selbst.

9:41

heyleadMatching

Spedition Nordweg

Berufskraftfahrer CE (m/w/d) · Bonn

62% Match

Andreas, 57

Fernfahrer

PasstPasst nicht

Sehr erfahren

Nur noch Nahverkehr

Geht in 2 J. in Rente

‹›

95% Übereinstimmung

It's a Perfect Match!

Thomas passt zu Spedition Nordweg.

Führerschein CE + Module 10 J. Erfahrung Aus der Region

Eingestellt in Ø 29 Tagen

Dahinter steckt ein klarer, TÜV-zertifizierter Prozess in 5 Schritten.

Psychologisches Profiling

Erst verstehen wir deinen Fuhrpark, Touren, Schichten, Fahrzeuge. Daraus entsteht dein Match-Profil.

Matching Portal

Keine 0815-Anzeige, sondern eine eigene Stellen-Landingpage, die Fahrer aus deiner Region anspricht.

Omnipräsente Sichtbarkeit

Wir landen auf den Bildschirmen der Fahrer, die du willst, auch der, die gar nicht aktiv suchen.

Automatisierte Auslese

Der Algorithmus sortiert Unpassendes aus. Du sprichst nur mit Fahrern, die wirklich passen.

Winning System

Alles läuft in deinem heylead Hub zusammen, bis der richtige Fahrer unterschreibt. Planbar statt Zufall.

1 Betrieb pro Region.
Und das bist du.

Wir arbeiten pro Region nur mit einer Spedition. Sichern wir dir deine Region, baust du dir ein eigenes Recruiting-System auf, statt mit dem Logistiker nebenan um dieselben wenigen Fahrer zu ringen.

Region jetzt sichern

Volle Fahrersitze statt stehender LKW. Und Touren, die wieder rollen. Höchste Zeit.

FAQ

Die wichtigsten Fragen, ehrlich beantwortet.

Noch etwas offen? Im Erstgespräch klären wir alles persönlich, ehrlich und ohne Verkaufs-Bla-bla.

Typisch besetzen unsere Kunden eine Fahrer-Stelle in 4 bis 8 Wochen. Zum Vergleich: Über den klassischen Weg bleibt eine gemeldete Fahrer-Stelle im Schnitt 225 Tage offen. Wir gehen aktiv auf wechselbereite Fahrer zu, statt auf Bewerbungen zu warten.

Ja, genau das ist der Kern. Die guten Fahrer sitzen fest im Job und lesen keine Stellenanzeigen. Über Facebook, Instagram und TikTok landen wir mit deiner Stelle trotzdem auf ihren Bildschirmen.

Ja, auf Wunsch. Der teure CE-Führerschein hält viele geeignete Wechselwillige von einer Bewerbung ab. Wir sprechen sie gezielt an und machen die Finanzierung oder Förderung der Qualifikation sichtbar. Was für dich in Frage kommt, legen wir vorher fest.

Nein. Wir bauen dir ein eigenes Recruiting-System auf, das dir dauerhaft passende Bewerbungen bringt. Der Fahrer wird bei dir fest angestellt, ohne Provision pro Kopf.

Alle Fragen ansehen

Bereit für dein Perfect Match®?

Jetzt in 60 Sekunden ein Erstgespräch vereinbaren.