Ab welchem Stundenlohn lohnt sich Zeitarbeit für deinen Betrieb?

Ab welchem Stundenlohn lohnt sich Zeitarbeit noch?

Bei jedem. Die Frage führt in die Irre, denn der Stundenlohn ist nicht die Stellschraube. Zeitarbeitsfirmen rechnen mit einem Faktor auf den Brutto-Stundenlohn, üblicherweise dem 1,8- bis 2,5-Fachen. Ob deine Fachkraft 15 € oder 28 € verdient, der prozentuale Aufschlag bleibt gleich. Was wirklich über Lohnen oder Draufzahlen entscheidet, ist die Dauer des Einsatzes.

Deshalb ist die ehrliche Antwort auf die Suchfrage nicht ein Lohnbetrag, sondern eine Zeitspanne. Für einen 4-Wochen-Einsatz lohnt sich Zeitarbeit bei fast jedem Stundenlohn, weil du echte Flexibilität kaufst. Für eine Stelle, die seit einem halben Jahr offen ist, lohnt sie sich bei keinem, weil du den Flexibilitäts-Aufschlag für ein Dauerproblem zahlst. Die vollständige Kostenaufstellung pro Stunde, Monat und Jahr steht im Ratgeber Was kosten Leiharbeiter wirklich?.

Warum entscheidet die Einsatzdauer und nicht der Lohn?

Weil der Aufschlag prozentual ist, der Nutzen aber zeitlich. Der Faktor 1,8 bis 2,5 kauft dir eine einzige Sache: die Freiheit, die Kraft ohne Kündigungsschutz wieder abzugeben. Dieser Wert ist bei kurzen Einsätzen real und bei langen wertlos, denn eine Stelle, die du dauerhaft brauchst, willst du gar nicht kurzfristig loswerden.

Der Stundenlohn verschiebt den Kipppunkt sogar in die andere Richtung, als die meisten vermuten: Je höher der Lohn, desto früher lohnt sich die eigene Einstellung. Bei 30 € Stundenlohn und Faktor 2,2 zahlst du 66 € pro Stunde statt 30 € bei eigener Fachkraft, der Euro-Aufschlag ist also fast doppelt so groß wie bei 15 € Lohn. Wer gut zahlende Gewerke wie Elektro oder Anlagenmechanik SHK über Zeitarbeit dauerhaft abdeckt, verbrennt entsprechend mehr.

Wo liegt die Break-even-Grenze konkret?

Rund um die 8. bis 12. Woche. Bis dahin ist Zeitarbeit meist die günstigere und flexiblere Wahl. Ab etwa 3 Monaten Dauerbedarf liegt die eigene Fachkraft vorn, selbst wenn du die einmaligen Recruiting-Kosten voll einrechnest. Hier die Gegenüberstellung bei 20 € Stundenlohn, Faktor im Mittel, Vollzeit:

Lesart: Die eigene Fachkraft rechnet mit rund 4.200 € Vollkosten im Monat plus einmalig 1.500 bis 3.000 € fürs Recruiting. Der Leiharbeiter rechnet mit dem Verrechnungssatz durchgehend. Schon im dritten Monat liegen zwischen beiden Wegen mehrere tausend Euro, und der Abstand wächst mit jedem weiteren Monat.

Wie rechne ich meinen eigenen Kipppunkt aus?

Die Tabelle oben rechnet mit 20 € Stundenlohn und einem mittleren Faktor. Dein Geselle verdient wahrscheinlich etwas anderes, und deine Zeitarbeitsfirma rechnet mit ihrem eigenen Satz. Stell hier deine Zahlen ein, dann siehst du, ab welcher Dauer die Rechnung für deinen Betrieb kippt.

Ein Blick lohnt besonders bei längeren Einsätzen auf das gesetzliche Kleingedruckte: Ab dem neunten Monat im selben Betrieb steht der Leihkraft das gleiche Entgelt wie deinen Stammkräften zu, der Verrechnungssatz steigt dann noch einmal. Was das AÜG sonst noch vorschreibt, von der 18-Monats-Grenze bis zum Bau-Verbot, steht im Pillar Arbeitnehmerüberlassung: Was Betriebe wissen müssen.

Für wen lohnt sich Zeitarbeit trotz hoher Stundenlöhne?

Für alle, die wirklich Flexibilität brauchen statt eine Dauerstelle zu überbrücken. Bei diesen Fällen ist der Aufschlag sein Geld wert, egal wie hoch der Stundenlohn ist:

• Auftragsspitzen über 4 bis 12 Wochen, bei denen du hinterher sicher keine zusätzliche Kraft mehr brauchst.
• Krankheits- und Elternzeit-Vertretungen mit klarem Enddatum.
• Projekte mit fixem Termin, etwa eine Großbaustelle über den Sommer.
• Helfertätigkeiten ohne langen Einarbeitungsbedarf, bei denen wechselnde Köpfe kaum Reibung erzeugen.

Der Haken: Genau dieser Pool passt selten zum Handwerksbedarf. Mehr als jeder zweite Leiharbeitnehmende übt eine Helfertätigkeit aus, wer einen Gesellen mit Abschluss sucht, fischt im falschen Teich.

Was ist die Alternative, wenn die Stelle dauerhaft offen ist?

Wenn dein Kipppunkt zeigt, dass du die Stelle länger als 2 bis 3 Monate brauchst, ist Zeitarbeit die teuerste aller Optionen. Der eigentliche Grund, warum viele Betriebe trotzdem dabei bleiben, ist kein Kostenproblem, sondern ein Kanalproblem: Auf die Stellenanzeige kommt niemand, und die Zeitarbeitsfirma wirkt wie die letzte Rettung.

Woran das liegt, steht im Ratgeber Keine Bewerbungen auf die Stellenanzeige?, die Marktlage dahinter im Fachkräftemangel im Handwerk. Der Ausweg ist, die Stelle dort sichtbar zu machen, wo die Fachkräfte ohnehin täglich sind, statt zu warten, bis jemand die Anzeige findet. Genau das leistet die Perfect Match Methode®.

Eine Einstellung über Social Recruiting kostet einmalig 1.500 bis 3.000 € und besetzt die Stelle mit jemandem, der bleiben will, statt weitergereicht zu werden. Ob dieser Weg günstiger ist als die Personalvermittlung, führt der Ratgeber Social Recruiting vs. Personalvermittlung offen durch, und was der eigene Weg im Detail kostet, rechnet Was kostet Social Recruiting? vor. Wie das je Gewerk und Region aussieht, zeigen die Seiten für Elektriker oder Bonn, die echten Zahlen die Case Studies.

Fazit

Die Frage nach dem Stundenlohn ist die falsche Frage. Zeitarbeit lohnt sich nach Dauer, nicht nach Lohn: bis rund 8 Wochen fast immer, ab etwa 3 Monaten Dauerbedarf fast nie. Je höher der Lohn, desto früher kippt die Rechnung zur eigenen Fachkraft, nicht später. Rechne deinen eigenen Kipppunkt mit dem Rechner oben durch, und wenn er über der 3-Monats-Marke liegt, ist die ehrlichere Lösung die eigene Kraft, nicht die nächste Leihkraft.