01
Psychologisches Profiling
Erst verstehen wir deinen SHK-Betrieb, dann suchen wir. Daraus entsteht dein Match-Profil.
Recruiting fürs SHK-Handwerk
Anlagenmechaniker SHK finden, die wirklich bleiben.
Wärmewende und Wärmepumpen-Boom treffen auf einen leergefegten Markt. Die wenigen guten Anlagenmechaniker sind umworben und suchen nicht aktiv. Wir erreichen sie über Social Media und filtern mit psychologischem Profiling auf die, die wirklich zu deinem SHK-Betrieb passen.
Erstgespräch vereinbarenIm Schnitt eingestellt in 29 Tagen
Ø 29 Tage
von der Kampagne bis zur Einstellung
1 pro Region
exklusiv je Branche, kein Wettbewerb nebenan
TÜV-geprüft
zertifizierter, wiederholbarer Prozess
Kennst du das?
Warum die Suche nach Anlagenmechaniker so zäh ist.
Wärmewende treibt den Bedarf, die Leute fehlen
Wärmepumpe, Bad und Heizung: Die Nachfrage explodiert, aber ohne Monteure kannst du die Aufträge nicht abarbeiten. Jeder unbesetzte Platz kostet dich Umsatz.
Stellenanzeigen verpuffen
Auf die Anzeige für den Anlagenmechaniker kommt nichts Brauchbares. Die guten Leute sind in Festanstellung und schauen gar nicht erst in die Jobbörse.
Dein Team brennt aus
Wenn dauerhaft Hände fehlen, schieben deine besten Monteure Überstunden. Genau die verlierst du als Erste, wenn sich nichts ändert.
Stellen
Diese Stellen besetzen wir im SHK-Handwerk.
Von der Fachkraft bis zum Meister, vom Azubi bis zum erfahrenen Monteur. Du sagst uns, wen du brauchst, wir bauen die passende Kampagne.
- Anlagenmechaniker SHK
- Heizungsbauer
- Servicetechniker
- Kundendiensttechniker
- Badmonteur
- Obermonteur
- SHK-Meister
- Azubi Anlagenmechaniker
Hintergrund
Warum SHK-Stellen so teuer unbesetzt bleiben
Der Markt für Anlagenmechaniker ist durch die Wärmewende regelrecht leergefegt. Eine unbesetzte Fachkraftstelle kostet laut StepStone im Schnitt rund 49.500 € pro Jahr, im baunahen SHK-Bereich liegt der Schaden durch abgelehnte Wärmepumpen- und Heizungsaufträge oft deutlich höher.
Gleichzeitig steigt die Vakanzdauer: SHK-Stellen bleiben häufig mehrere Monate offen, weil die gefragten Monteure längst fest angestellt sind und keine Jobbörse öffnen. Wer nur Anzeigen schaltet, wartet auf Bewerber, die es so nicht mehr gibt.
Social Recruiting setzt genau dort an, wo die Monteure täglich sind. Das Ergebnis: im Schnitt eingestellt in 29 Tagen, mit transparenter Kostenrechnung im Erstgespräch statt Provision pro Kopf.
Perfect Match Methode®
So entsteht dein Perfect Match®.
Wir sortieren nicht nach Lebenslauf, sondern nach Cultural Fit. Am Ende siehst du nur die Kandidaten, die wirklich zu deinem Betrieb passen.
9:41
heyleadMatching
Bergmann Haustechnik
Anlagenmechaniker SHK (m/w/d) · Hamburg
61% Match
Sven, 38
Heizungsmonteur
Fachlich stark
Cultural Fit
Anfahrt 60 km
‹›
95% Übereinstimmung
It's a Perfect Match!
Florian passt zu Bergmann Haustechnik.
Cultural Fit 9 J. Erfahrung Wärmepumpe-Profi
Eingestellt in Ø 29 TagenDahinter steckt ein klarer, TÜV-zertifizierter Prozess in 5 Schritten.
02
Matching Portal
Keine 0815-Anzeige, sondern eine eigene Stellen-Landingpage, die Anlagenmechaniker aus deiner Region anzieht.
03
Omnipräsente Sichtbarkeit
Wir landen auf den Bildschirmen der SHK-Fachkräfte, die du willst, auch der, die gar nicht suchen.
04
Automatisierte Auslese
Der Algorithmus sortiert alles Unpassende aus. Du sprichst nur mit den Monteuren, die wirklich passen.
05
Winning System
Alles läuft in deinem heylead Hub zusammen, bis der richtige Anlagenmechaniker unterschreibt. Planbar und wiederholbar.
1 Betrieb pro Region.
Und das bist du.
Wir arbeiten pro Region nur mit einem SHK-Betrieb. Du buhlst nicht mit dem Heizungsbauer von nebenan um dieselben Monteure, sondern bekommst dein eigenes, dauerhaft laufendes Recruiting-System.
Region jetzt sichernDie Bewerber-Pipeline ist die einzige Leitung, die du nicht selbst verlegen musst.
FAQ
Die wichtigsten Fragen, ehrlich beantwortet.
Noch etwas offen? Im Erstgespräch klären wir alles persönlich, ehrlich und ohne Verkaufs-Bla-bla.
Im Schnitt besetzen unsere Kunden ihre Stelle in 29 Tagen. Die Kampagne startet oft innerhalb weniger Tage, erste Gespräche mit passenden Monteuren folgen kurz darauf.
Gerade jetzt. Durch die Wärmewende ist der Wettbewerb um Anlagenmechaniker enorm. Wir sprechen die Fachkräfte dort an, wo sie täglich sind, statt auf Bewerbungen in der Jobbörse zu hoffen.
Die Konditionen erfährst du transparent im Erstgespräch, bevor du dich entscheidest. Kein verstecktes Preismodell und keine Vermittlungsprovision pro Person.
Ja. Über das psychologische Profiling steuern wir gezielt auf Anlagenmechaniker, Heizungsbauer und Servicetechniker mit dem passenden Schwerpunkt, auch für Wärmepumpe und erneuerbare Wärme, und filtern vor dem Gespräch auf den fachlichen Fit.
Das ist der Kern der Perfect Match Methode®. Wir sortieren nicht nach Lebenslauf, sondern nach Cultural Fit zu Team und Betrieb. Wer menschlich passt, kündigt seltener, gerade im umkämpften SHK-Markt zahlt sich das aus.
Wir vergeben pro Gewerk nur einen Betrieb je Region. Ob deine Region fürs SHK-Handwerk noch frei ist, klären wir direkt im Erstgespräch.
Ähnliche Artikel
Bereit für dein Perfect Match®?
Jetzt in 60 Sekunden ein Erstgespräch vereinbaren.