Perfect Match Methode®
Die meisten Recruiting-Ansätze liefern dir Masse statt Passung. Wir drehen das um: mit psychologischem Profiling, algorithmischem Matching und einem TÜV-zertifizierten Prozess. So findest du den Mitarbeiter, der fachlich kann und menschlich bleibt.
Kurz gesagt
Ø 29 Tage
von der Kampagne bis zur Einstellung
1 pro Region
exklusiv je Branche, kein Wettbewerb nebenan
TÜV-geprüft
zertifizierter, wiederholbarer Prozess
Der Unterschied
Der Fachkräftemarkt hat sich gedreht. Wer auf Anzeigen und Zufall setzt, verliert die Guten an die, die sie gezielt abholen.
Klassisches Recruiting
Mit der Perfect Match Methode®
Unverbindlich, wie ein erstes Date. Nur ohne das peinliche Schweigen.
Perfect Match Methode®
Wir sortieren nicht nach Lebenslauf, sondern nach Cultural Fit. Am Ende siehst du nur die Kandidaten, die wirklich zu deinem Betrieb passen.
Müller GmbH
Elektriker (m/w/d) · Köln
Fabian, 31
Elektroniker
It's a Perfect Match!
Jonas passt zu Müller GmbH.
Dahinter steckt ein klarer, TÜV-zertifizierter Prozess in 5 Schritten.
Erst verstehen wir deinen Betrieb, dann suchen wir. Daraus entsteht dein Match-Profil.
Keine 0815-Anzeige, sondern eine eigene Stellen-Landingpage, die Bewerber anzieht.
Wir landen auf den Bildschirmen deiner Wunschkandidaten, auch der, die gar nicht suchen.
Der Algorithmus sortiert alles Unpassende aus. Du sprichst nur mit den Top-Bewerbern.
Alles läuft in deinem heylead Hub zusammen, bis der Richtige bei dir unterschreibt. Planbar und wiederholbar.
Dein heylead Hub
Du suchst nichts mehr aus 5 Postfächern zusammen. Jede neue Bewerbung läuft in Echtzeit in deinem heylead Hub auf, vorqualifiziert und sofort kontaktierbar.
Elektriker (m/w/d)
+3 diesen MonatKöln
Industriekaufmann (m/w/d)
+2 diesen MonatHamburg
Dachdecker (m/w/d)
+5 diesen MonatMünchen
Neue Bewerbung · Max K.
Elektriker (m/w/d) · gerade eben
Nicht Glück, nicht Bauchgefühl. Diese vier Grundsätze machen aus Recruiting ein System, das sich wiederholen lässt.
Wir verstehen erst deinen Betrieb, bevor wir suchen. Welche Werte, welche Arbeitsweise, welcher Typ Mensch passt. Daraus entsteht ein präzises Match-Profil.
Skills kann man lernen, Haltung nicht. Wir filtern auf Persönlichkeit und Passung, damit der neue Kollege nicht nur kann, sondern auch bleibt.
Kein Trial and Error. Ein standardisierter, extern geprüfter Ablauf, der wiederholbar funktioniert, statt auf Glück zu setzen.
Wir arbeiten pro Gewerk nur mit einem Betrieb je Region. Du konkurrierst nicht mit dem Nachbarn um dieselben Bewerber.
Wir arbeiten pro Gewerk nur mit einem Betrieb je Region. Ist deine Region noch frei, sichern wir sie dir, bevor es der Nachbar tut.
Region jetzt sichernFAQ
Noch etwas offen? Im Erstgespräch klären wir alles persönlich, ehrlich und ohne Verkaufs-Bla-bla.
Du erfährst die Konditionen transparent im Erstgespräch, bevor du dich entscheidest. Anders als bei vielen Anbietern gibt es bei uns kein Preis-Versteckspiel. Du weißt von Anfang an, was dich erwartet und was du dafür bekommst.
Im Durchschnitt besetzen unsere Kunden ihre Stelle in 29 Tagen. Die Kampagne läuft oft schon nach wenigen Tagen, erste qualifizierte Gespräche folgen kurz darauf.
Wir arbeiten pro Gewerk nur mit einem Betrieb je Region. So konkurrierst du nicht mit dem Nachbarn um dieselben Bewerber. Ist deine Region für dein Gewerk noch frei, sichern wir sie dir.
Nein. Wir vermitteln keine Leiharbeiter, sondern bauen dir ein eigenes Recruiting-System auf, das dir dauerhaft passende Bewerber bringt. Die Mitarbeiter werden bei dir fest angestellt.
Für Handwerks- und Mittelstandsbetriebe, die planbar Fachkräfte gewinnen wollen. Vom Elektro- und SHK-Betrieb über Metallbau bis zu Dienstleistern. Im Erstgespräch klären wir, ob es für deinen Betrieb passt.
Jetzt in 60 Sekunden ein Erstgespräch vereinbaren.
