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Psychologisches Profiling
Erst verstehen wir deinen Betrieb, Schichten, Aufgaben, Team. Daraus entsteht dein Match-Profil.
Recruiting für Lager & Logistik
Lagermitarbeiter finden, die deinen Betrieb am Laufen halten.
Im Lager buhlt jeder um dieselben Leute, allen voran die großen Versandzentren mit Prämien und Werbebudget. Wer nur eine Anzeige schaltet, geht darin unter. Wir holen die Wechselwilligen da ab, wo sie sind: auf Facebook, Instagram und TikTok. Mit psychologischem Profiling, damit der Neue passt und bleibt, statt die Fluktuation weiter anzutreiben.
Erstgespräch vereinbarenTypisch besetzt in 3 bis 6 Wochen
AI generatedØ 29 Tage
von der Kampagne bis zur Einstellung
1 pro Region
exklusiv je Branche, kein Wettbewerb nebenan
TÜV-geprüft
zertifizierter, wiederholbarer Prozess
Kennst du das?
Warum die Suche nach Lagermitarbeiter so zäh ist.
Konkurrenz durch Großversender und Amazon
Jede Region mit einem großen Fulfillment-Zentrum saugt Lagerpersonal ab, mit Prämien und Schichtzulagen, bei denen ein Mittelständler kaum mithält. Wer nur eine Stellenanzeige schaltet, geht im Wettbewerb um dieselben Leute unter.
Zeitarbeit als Kostenfalle
Um Spitzen und offene Stellen zu überbrücken, greifen viele zu Zeitarbeit, teurer pro Kopf und selten bleibend. Das treibt die Fluktuation (branchenüblich rund 49 Prozent) hoch und die Stammmannschaft brennt durch Dauer-Überstunden aus.
Schichtarbeit schreckt Bewerber ab
Früh, Spät, Nacht plus körperliche Arbeit machen Lagerjobs für viele unattraktiv. Klassische Portale erreichen genau die Passiv-Kandidaten nicht, die woanders arbeiten und offen für einen Wechsel wären, aber nicht aktiv suchen.
Stellen
Diese Stellen besetzen wir im Lagerlogistik.
Von der Fachkraft bis zum Meister, vom Azubi bis zum erfahrenen Monteur. Du sagst uns, wen du brauchst, wir bauen die passende Kampagne.
- Fachkraft für Lagerlogistik
- Fachlagerist
- Lagermitarbeiter
- Kommissionierer
- Staplerfahrer
- Mitarbeiter Wareneingang / Warenausgang
- Lager- / Schichtleiter
- Auszubildende Lagerlogistik
Hintergrund
Warum Lager ihre Stellen nicht mehr über Anzeigen besetzen
Zwischen Mitte 2023 und Mitte 2024 blieben in deutschen Verkehrs- und Logistikberufen rechnerisch rund 30.000 Stellen unbesetzt, fast 2 von 3 Logistikunternehmen berichten von Problemen, offene Stellen zu besetzen (KOFA / Institut der deutschen Wirtschaft). Berufe in der Lagerwirtschaft stehen bei der Bundesagentur für Arbeit als Engpass im Blick.
Der Druck steigt weiter: Das Paketvolumen in Deutschland wuchs 2024 auf 4,29 Milliarden Sendungen, der E-Commerce-Umsatz auf über 80 Milliarden Euro. Mehr Pakete heißt direkt mehr Bedarf an Lager- und Kommissionierpersonal. Gleichzeitig liegt die Fluktuation in der Branche bei branchenüblich rund 49 Prozent, getrieben durch den hohen Anteil an Zeitarbeit.
Der Grund, warum Anzeigen kaum noch reichen: Jede Region mit großem Versandzentrum saugt die verfügbaren Kräfte ab, und die Wechselwilligen suchen selten aktiv. Über Social Recruiting sprechen wir sie gezielt an, dort wo sie ohnehin sind, statt gegen Amazon und Co. in derselben Jobbörse zu bieten. Die Kosten rechnen wir dir im Erstgespräch transparent vor, ohne Provision pro Kopf.
Perfect Match Methode®
So entsteht dein Perfect Match®.
Wir sortieren nicht nach Lebenslauf, sondern nach Cultural Fit. Am Ende siehst du nur die Kandidaten, die wirklich zu deinem Betrieb passen.
9:41
heyleadMatching
Distributionszentrum West
Fachkraft Lagerlogistik (m/w/d) · Köln
60% Match
Dennis, 29
Kommissionierer
Motiviert
Kein Staplerschein
Nur Frühschicht
‹›
96% Übereinstimmung
It's a Perfect Match!
Marek passt zu Distributionszentrum West.
Ausbildung + Staplerschein Schichtbereit Aus der Region
Eingestellt in Ø 29 TagenDahinter steckt ein klarer, TÜV-zertifizierter Prozess in 5 Schritten.
02
Matching Portal
Keine 0815-Anzeige, sondern eine eigene Stellen-Landingpage, die Lagerkräfte aus deiner Region anzieht.
03
Omnipräsente Sichtbarkeit
Wir landen auf den Bildschirmen der Lagerkräfte, die du willst, auch der, die gar nicht aktiv suchen.
04
Automatisierte Auslese
Der Algorithmus sortiert Unpassendes aus. Du sprichst nur mit Kandidaten, die wirklich passen.
05
Winning System
Alles läuft in deinem heylead Hub zusammen, bis der richtige Mitarbeiter unterschreibt. Planbar und wiederholbar.
1 Betrieb pro Region.
Und das bist du.
Wir arbeiten pro Region nur mit einem Betrieb. Sichern wir dir deine Region, konkurrierst du nicht mehr mit jedem Lager um die Ecke um dieselben Leute, sondern hast dein eigenes Recruiting-System.
Region jetzt sichernEine Stammmannschaft, die bleibt, statt Zeitarbeit, die jede Woche wechselt. Das rechnet sich.
FAQ
Die wichtigsten Fragen, ehrlich beantwortet.
Noch etwas offen? Im Erstgespräch klären wir alles persönlich, ehrlich und ohne Verkaufs-Bla-bla.
Typisch besetzen unsere Kunden eine Lagerstelle in 3 bis 6 Wochen. Weil wir aktiv auf wechselbereite Kräfte zugehen, statt auf Bewerbungen zu warten, geht es meist deutlich schneller als über eine klassische Anzeige.
Nicht über Gehaltspoker in derselben Jobbörse, sondern über Sichtbarkeit und Fit. Wir machen deinen Betrieb genau dort sichtbar, wo die Wechselwilligen ihre Zeit verbringen, und heben hervor, was du als Arbeitgeber besser kannst als ein anonymes Großlager.
Ja. Von der Lagerhilfskraft über Kommissionierer und Staplerfahrer bis zur ausgebildeten Fachkraft für Lagerlogistik. Im Profiling legen wir vorher fest, welche Qualifikation und Schichtbereitschaft du brauchst.
Nein. Wir vermitteln keine Leihkräfte, sondern bauen dir ein eigenes Recruiting-System auf. Die Mitarbeiter werden bei dir fest angestellt und bleiben im Team. Das senkt Fluktuation und Kosten.
Bereit für dein Perfect Match®?
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