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Psychologisches Profiling
Erst verstehen wir deinen Metallbaubetrieb, dann suchen wir. Daraus entsteht dein Match-Profil.
Recruiting fürs Metallbau-Handwerk
Metallbauer finden, die in deine Werkstatt passen.
Metallbauer und Konstruktionsmechaniker sind ein anerkannter Engpassberuf, und die Industrie zahlt oft mehr als das Handwerk. Wir holen die richtigen Leute über Social Media ab, auch die, die fest angestellt sind, und prüfen mit psychologischem Profiling, ob sie fachlich und menschlich in deinen Betrieb passen.
Erstgespräch vereinbarenTypisch besetzt in 4 bis 7 Wochen
Ø 29 Tage
von der Kampagne bis zur Einstellung
1 pro Region
exklusiv je Branche, kein Wettbewerb nebenan
TÜV-geprüft
zertifizierter, wiederholbarer Prozess
Kennst du das?
Warum die Suche nach Metallbauer so zäh ist.
Die Industrie zieht dir die Leute ab
Metallbauer sind ein Engpassberuf, und große Industriebetriebe zahlen oft mehr. Wer gut ist, wird direkt aus der Werkstatt abgeworben, bevor du überhaupt vom Wechsel erfährst.
Auf Anzeigen kommt kaum ein Schweißer
Geprüfte Schweißer und Konstruktionsmechaniker sind rar. Auf eine klassische Stellenanzeige meldet sich selten jemand mit dem richtigen Schweißschein und der passenden Erfahrung.
Aufträge da, Werkstatt zu dünn besetzt
Von Toranlagen über Geländer bis Stahlbau: Die Aufträge sind da, aber ohne genug Leute an der Maschine musst du Liefertermine schieben.
Stellen
Diese Stellen besetzen wir im Metallbau-Handwerk.
Von der Fachkraft bis zum Meister, vom Azubi bis zum erfahrenen Monteur. Du sagst uns, wen du brauchst, wir bauen die passende Kampagne.
- Metallbauer
- Konstruktionsmechaniker
- Schlosser
- Schweißer (MAG/WIG)
- Schweißfachmann
- Zerspanungsmechaniker
- Vorarbeiter / Werkstattleiter
- Metallbaumeister
- Auszubildende Metallbauer
Hintergrund
Warum Metallbauer so schwer zu bekommen sind
Berufe im Metallbau zählen 2024 mit einem Engpass-Gesamtwert von 2,2 zu den beschäftigungsstärksten Engpassberufen Deutschlands, neu hinzugekommen sind Engpässe in der spanenden Metallbearbeitung (Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse 2024). Das Problem ist doppelt: zu wenige Fachkräfte und ein starker Wettbewerber, die Industrie.
Das Medianentgelt einer Fachkraft im Metallbau liegt bei rund 3.606 € brutto im Monat (Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit). Große Industriebetriebe zahlen oft darüber und werben Schweißer und Konstruktionsmechaniker gezielt aus dem Handwerk ab, während eine unbesetzte Fachkraftstelle einen Betrieb laut StepStone im Schnitt rund 49.500 € pro Jahr kostet.
Über Social Recruiting erreichen wir genau die fest angestellten Metallbauer, die keine Jobbörse öffnen, und besetzen typisch in 4 bis 7 Wochen. Die Kosten rechnen wir dir im Erstgespräch transparent vor, ohne Provision pro vermittelter Person.
Perfect Match Methode®
So entsteht dein Perfect Match®.
Wir sortieren nicht nach Lebenslauf, sondern nach Cultural Fit. Am Ende siehst du nur die Kandidaten, die wirklich zu deinem Betrieb passen.
9:41
heyleadMatching
Metallbau Reinhardt
Metallbauer (m/w/d) · Dortmund
62% Match
Sven, 39
Schlosser
Fachlich stark
Will in die Industrie
Pendelt 60 km
‹›
95% Übereinstimmung
It's a Perfect Match!
Tobias passt zu Metallbau Reinhardt.
Cultural Fit MAG/WIG geprüft 8 J. Erfahrung
Eingestellt in Ø 29 TagenDahinter steckt ein klarer, TÜV-zertifizierter Prozess in 5 Schritten.
02
Matching Portal
Keine 0815-Anzeige, sondern eine eigene Stellen-Landingpage, die Metallbauer aus deiner Region anzieht.
03
Omnipräsente Sichtbarkeit
Wir landen auf den Bildschirmen der Metallbauer, die du willst, auch der, die gar nicht suchen.
04
Automatisierte Auslese
Der Algorithmus sortiert alles Unpassende aus. Du sprichst nur mit den Metallbauern, die wirklich passen.
05
Winning System
Alles läuft in deinem heylead Hub zusammen, bis der richtige Metallbauer unterschreibt. Planbar und wiederholbar.
1 Betrieb pro Region.
Und das bist du.
Wir arbeiten pro Region nur mit einem Metallbaubetrieb. So konkurrierst du nicht mit der Schlosserei im Nachbarort um dieselben Fachkräfte, sondern hast als Einziger ein laufendes Recruiting-System in deiner Region.
Region jetzt sichernEin Recruiting, das hält, was es verspricht: keine kalten Nähte, keine kalten Leads.
FAQ
Die wichtigsten Fragen, ehrlich beantwortet.
Noch etwas offen? Im Erstgespräch klären wir alles persönlich, ehrlich und ohne Verkaufs-Bla-bla.
Typisch besetzen unsere Kunden eine Metallbauer-Stelle in 4 bis 7 Wochen. Die Kampagne läuft oft schon nach wenigen Tagen, erste Gespräche mit passenden Metallbauern und Schweißern folgen kurz darauf.
Ja. Auch Metallbauer, Schlosser und Schweißer sind täglich auf Instagram, Facebook und TikTok unterwegs. Dort sprechen wir sie mit deinem Betrieb an, statt auf eine Bewerbung zu warten, die auf klassische Anzeigen kaum noch kommt.
Ja. Wir steuern die Kampagne gezielt auf die Qualifikation, die du brauchst, und prüfen vorab Schweißverfahren, gültige Prüfungen und Erfahrung, damit du dir keine Gespräche mit unpassenden Kandidaten antust.
Geld ist nicht der einzige Hebel. Über Social Recruiting zeigen wir, was dein Betrieb konkret bietet, von abwechslungsreichen Projekten über kurze Wege bis zum Team, und sprechen gezielt die an, denen genau das wichtiger ist als der letzte Euro im Industrieschichtbetrieb.
Die Konditionen erfährst du transparent im Erstgespräch, bevor du dich entscheidest. Kein verstecktes Preismodell und keine Provision pro vermittelter Person.
Wir arbeiten pro Gewerk nur mit einem Betrieb je Region. Ob deine Region noch verfügbar ist, klären wir direkt im Erstgespräch.
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