MFA finden: So besetzt du deine Praxis, obwohl der Markt leergefegt ist
Die Anmeldung ist unterbesetzt, die Wartezimmer sind voll, und du machst Verwaltung statt Medizin. Wenn du eine MFA suchst, kämpfst du gegen einen anerkannten Engpassberuf, bei dem fast 8 von 10 Praxen keine passenden Bewerbungen bekommen. Hier steht, warum das so ist und wie du die MFA erreichst, die gar nicht aktiv suchen.
Christian KöhnGründer, heylead GmbH
AI generatedInhalt dieses Artikels
Wie groß ist der MFA-Mangel wirklich?
Medizinische Fachangestellte gehören laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit zu den Engpassberufen: Rechnerisch kommen weniger als 2,5 Arbeitslose auf 1 offene Stelle. In einer Umfrage des Zentralinstituts für die kassenärztliche Versorgung berichteten fast 8 von 10 Praxen von Schwierigkeiten bei der Besetzung, jede vierte Stelle blieb binnen 12 Monaten ganz unbesetzt.
46.000
unbesetzte Stellen im Gesundheitswesen 2024
Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft (IW Köln)
Was kostet eine unbesetzte MFA-Stelle?
Sie trifft die Praxis direkt am Umsatz. Über 70 Prozent der Praxen mussten laut Zi ihr Leistungsangebot einschränken, rund 58 Prozent der Ärzte übernahmen MFA-Aufgaben selbst, also teure Arztzeit für Anmeldung und Verwaltung statt für Behandlung. Weniger Sprechstunden heißt weniger abrechenbare Leistung und längere Wartezeiten für Patienten.
Teilzeit verschärft die Lücke
Ein großer Teil der MFA arbeitet in Teilzeit. Um eine Vollzeitlücke zu schließen, musst du oft mehrere Kräfte finden, das verlängert die Suche zusätzlich und macht schnelles, gezieltes Recruiting umso wichtiger.
Warum funktionieren Stellenanzeigen für MFA nicht mehr?
Weil die wenigen guten MFA fest angestellt und umworben sind. Kliniken, öffentlicher Dienst, Krankenkassen und Industrie werben sie ab, oft mit Tarif. Diese Kräfte lesen keine Jobbörse. Wer nur eine Anzeige schaltet, konkurriert mit tausenden Praxen um die wenigen aktiv Suchenden.
Das ist kein MFA-Problem, sondern ein Kanal-Problem. Warum das für alle Engpassberufe gilt, steht im Ratgeber Keine Bewerbungen auf die Stellenanzeige.
Wie findet man heute eine MFA?
Indem du die MFA dort abholst, wo sie ihre Zeit verbringen: auf Instagram, Facebook und TikTok. Statt zu warten, spielst du deine Stelle gezielt den passenden MFA in deiner Region aus, auch denen, die gerade nicht suchen. Genau das macht Social Recruiting.
- Zielgenaue Ansprache: Deine Stelle erscheint bei MFA in deiner Region, nach Erfahrung, Fachrichtung und Verfügbarkeit eingegrenzt.
- Eigene Stellen-Landingpage: Eine Seite, die zeigt, warum es sich lohnt, in deiner Praxis zu arbeiten (Team, Aufgaben, Arbeitszeiten, Wertschätzung).
- Profiling auf Fit: Wir filtern auf fachlichen und menschlichen Fit, damit die neue MFA ins Praxisteam passt und bleibt.
- Schnelle Reaktion: Wer sich meldet, bekommt sofort Rückmeldung, damit der Kandidat nicht bei der nächsten Praxis unterschreibt.
So besetzen Praxen eine MFA-Stelle typisch in 6 bis 10 Wochen. Wie das System funktioniert, zeigt die Perfect Match Methode®, und dass es trägt, die Case Studies.
Findet man auch ZFA-Quereinsteiger oder Wiedereinsteiger?
Ja, auf Wunsch. Neben ausgebildeten MFA lassen sich über gezielte Ansprache auch ZFA für den Quereinstieg, Wiedereinsteiger nach Familienzeit oder motivierte Quereinsteiger erreichen. Im Profiling legst du vorher fest, welche Profile für deine Praxis in Frage kommen.
Fazit
Eine MFA zu finden ist heute keine Frage des Wartens, sondern des Kanals. Die guten MFA sind da, sie suchen nur nicht aktiv. Wer sie über Social Recruiting gezielt anspricht, besetzt die Stelle in 6 bis 10 Wochen. Willst du wissen, ob deine offene Stelle so besetzbar ist? Vereinbare ein Erstgespräch. Mehr zum Recruiting im Gesundheitswesen und speziell für Arztpraxen.
Häufige Fragen
Wie schnell findet man eine MFA über Social Recruiting?
Typisch in 6 bis 10 Wochen. Weil wir aktiv auf wechselwillige Fachkräfte zugehen, statt auf den engen Bewerbermarkt zu warten, geht es meist deutlich schneller als über eine klassische Anzeige.
Warum meldet sich auf meine MFA-Stellenanzeige niemand?
Weil MFA ein Engpassberuf ist und die wenigen guten fest angestellt und umworben sind. Sie lesen keine Jobbörsen. Erreichbar sind sie nur dort, wo sie ohnehin sind, in den sozialen Netzwerken.
Funktioniert das auch für kleine Praxen?
Ja. Wir arbeiten für Hausarztpraxen, Facharztpraxen und MVZ jeder Größe. Entscheidend ist nicht die Praxisgröße, sondern dass wir die passenden MFA in deiner Region erreichen.
Wie viele Stellen sind im Gesundheitswesen unbesetzt?
2024 blieben rund 46.000 Stellen für qualifizierte Fachkräfte im Jahresdurchschnitt rechnerisch unbesetzt, besonders betroffen sind Arztpraxen (MFA) und Zahnarztpraxen (ZFA) (IW Köln).
Ist Social Recruiting das Gleiche wie eine Personalvermittlung?
Nein. Eine Personalvermittlung stellt gegen Provision einen Kandidaten, danach beginnt die Suche von vorn. Social Recruiting baut dir ein eigenes Recruiting-System auf, das dir dauerhaft passende MFA bringt, die bei dir fest angestellt werden.
Hör auf, an der Anmeldung einzuspringen.
Wir prüfen in 10 Minuten, ob deine MFA-Stelle in 6 bis 10 Wochen besetzbar ist, mit ehrlicher Einschätzung für deine Region.
Erstgespräch vereinbarenDas Gespräch kostet 0 €. Deine Arztzeit an der Anmeldung kostet ein Vielfaches.
