Häufige Fragen, ehrlich beantwortet.

Im Durchschnitt besetzen unsere Kunden ihre Stelle in 29 Tagen. Die Kampagne läuft oft schon nach wenigen Tagen, erste qualifizierte Gespräche folgen kurz darauf.

Wir arbeiten pro Gewerk nur mit einem Betrieb je Region. So konkurrierst du nicht mit dem Nachbarn um dieselben Bewerber. Ist deine Region für dein Gewerk noch frei, sichern wir sie dir.

Nein. Wir vermitteln keine Leiharbeiter, sondern bauen dir ein eigenes Recruiting-System auf, das dir dauerhaft passende Bewerber bringt. Die Mitarbeiter werden bei dir fest angestellt.

Für Handwerks- und Mittelstandsbetriebe, die planbar Fachkräfte gewinnen wollen. Vom Elektro- und SHK-Betrieb über Metallbau bis zu Dienstleistern. Im Erstgespräch klären wir, ob es für deinen Betrieb passt.

Das hängt von Gewerk und Region ab. In der Praxis liegen unsere Kampagnen oft zwischen 10 und über 50 qualifizierten Bewerbungen pro Stelle. Wichtiger als die reine Zahl ist die Passung: Wir filtern auf die Kandidaten, die wirklich zu dir passen.

Wenig. Wir übernehmen Kampagne, Vorqualifizierung und Organisation. Du führst am Ende die Gespräche mit den vorausgewählten Kandidaten und entscheidest, wen du einstellst.

Vor allem auf Instagram, Facebook und TikTok. Dort erreichen wir auch die Fachkräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber wechselbereit wären.

Das besprechen wir transparent im Erstgespräch. Du weißt vorher genau, worauf du dich einlässt.