Fachkräftemangel Handwerk in Zahlen: Statistik 2026 und Engpassanalyse (mit Quellen)

Engpassanalyse 2025: Was die neue BA-Auswertung fürs Handwerk zeigt

Die Bundesagentur für Arbeit hat im Mai 2026 ihre Fachkräfteengpassanalyse 2025 vorgelegt (die Ausgabe, die oft als "Engpassanalyse 2026" gesucht wird, weil sie 2026 erscheint). Ergebnis: 157 Berufsgattungen gelten als Engpassberufe, sechs weniger als 2024 (163) und 26 weniger als 2023 (183). Weitere 161 Berufsgattungen stehen unter Beobachtung, weil ihre Punktwerte knapp unter der Schwelle liegen. Die Schwerpunkte sind unverändert: Bau- und Handwerksberufe, Pflege und medizinische Berufe, dazu Köche, Berufskraftfahrer und Erzieher. Nicht mehr als Engpass gelten die spanende Metallbearbeitung, der IT-Vertrieb und die Softwareentwicklung.

Für Handwerksbetriebe heißt das: Der Rückgang von 163 auf 157 Berufe entlastet nicht das Handwerk, sondern vor allem Industrie- und IT-Berufe. Die Berufsgattungen, aus denen Handwerksbetriebe einstellen (Elektro, SHK, Bau, Kfz, Metallbau), stehen weiter auf der Liste.

Fachkräftelücke im Handwerk: die Gesamtzahl

Je nach Messmethode fehlen im Handwerk zwischen 107.000 und über 200.000 Fachkräfte. Die methodisch sauberste Zahl liefert das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA / IW Köln): rund 107.700 offene Stellen konnten 2024 rechnerisch nicht mit passend qualifizierten Arbeitslosen besetzt werden. Der Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH) nennt mit über 200.000 unbesetzten Stellen eine höhere Zahl, weil viele Betriebe offene Stellen gar nicht erst melden.

Die wichtigsten Zahlen auf einen Blick

Alle harten Kennzahlen zum Fachkräftemangel und zum Recruiting im Handwerk, kompakt und mit Quelle:

Engpassberufe 2026: Welche Handwerksberufe stehen auf der Liste?

Laut der aktuellen Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit (Ausgabe 2025, veröffentlicht Mai 2026) sind 19 der hier aufgeführten 28 Handwerks- und handwerksnahen Berufe Engpassberufe. Ganz vorn liegen Bauelektrik und Tiefbau mit 2,7 Punkten, dicht gefolgt von SHK, Klempnerei, Kältetechnik und Kfz-Technik mit je 2,5. Ab 2,0 Punkten gilt ein Beruf als Engpass, zwischen 1,5 und 2,0 steht er unter Beobachtung.

Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse 2025, Datentabelle Deutschland (Engpass-Gesamtpunktwert je Berufsgattung, Anforderungsniveau Fachkraft; Stand Mai 2026). Die Berufsnamen sind zur Lesbarkeit verkürzt, Tischler laufen bei der BA unter "Holz-, Möbel- und Innenausbau" und "Bautischlerei" (beide 1,5).

Zwei Dinge fallen auf. Erstens: Zimmerei und Schweißtechnik sind 2025 knapp unter die Schwelle gerutscht, beide von 2,0 auf 1,8. Das ist ein konjunktureller Effekt, weil weniger Stellen gemeldet wurden, keine Entwarnung. Zweitens: Maler, Tischler und Fliesenleger stehen nur unter Beobachtung, die Betriebe erleben die Suche trotzdem als Engpass, weil die BA nur gemeldete Stellen zählt. Gerade im Handwerk melden viele Betriebe ihre offenen Stellen gar nicht.

Auf Spezialisten-Niveau (Meister, Techniker) liegen SHK sowie die Aufsicht in Klempnerei und SHK bei 2,5, die Aufsicht im Ausbau ebenfalls bei 2,5 und die Aufsicht in der Elektrotechnik bei 2,3. Wie du Fachkräfte in den Engpassgewerken trotzdem gewinnst, zeigen die Seiten für Elektriker, Anlagenmechaniker SHK, KFZ-Mechatroniker und Dachdecker.

Wie lange bleiben Stellen im Handwerk unbesetzt?

Die Vakanzzeit, also die Dauer von der Meldung bis zur Besetzung einer Stelle, liegt im Handwerk weit über dem Durchschnitt aller Berufe:

Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse 2024. Eine SHK-Stelle steht also im Schnitt mehr als 8 Monate offen. Zum Vergleich: Betriebe, die mit der Perfect Match Methode® arbeiten, besetzen eine offene Stelle im Schnitt in 29 Tagen.

Fachkräftemangel und Besetzungsdauer nach Gewerk

Die Marktlage unterscheidet sich je Gewerk deutlich. Die folgende Übersicht zeigt für die von heylead betreuten Gewerke die Marktlage und die typische Besetzungsdauer über Social Recruiting (jede Gewerke-Seite mit den vollständigen Zahlen ist verlinkt):

Kosten des Fachkräftemangels in Zahlen

Gesamtwirtschaftlich gehen Deutschland nach Berechnungen des IW Köln rund 49 Milliarden Euro Wertschöpfung pro Jahr verloren. Für den einzelnen Betrieb zählt eine andere Rechnung: Eine unbesetzte Fachkraftstelle kostet laut StepStone im Schnitt rund 49.500 Euro pro Jahr durch entgangene Aufträge, in der Bauwirtschaft sogar rund 79.000 Euro.

Warum klassische Stellenanzeigen nicht mehr reichen

Der entscheidende Punkt: Die meisten Betriebe umwerben nur die aktiv Suchenden. Das ist die kleinste Gruppe. Die Mehrheit der Fachkräfte sucht nicht aktiv, ist aber für das richtige Angebot ansprechbar.

Rund 2 von 3 Beschäftigten sind grundsätzlich offen für einen Wechsel, suchen aber nicht aktiv auf Jobportalen. Genau diese passive Mehrheit erreichst du nur über Social Recruiting, nicht über die Jobbörse.

Was Recruiting im Handwerk kostet

Zur Einordnung die marktüblichen Kosten der gängigen Wege, eine Fachkraft mit rund 45.000 Euro Jahresgehalt zu gewinnen. Alle 7 Wege ausführlich, mit Vor- und Nachteilen, stehen im Ratgeber Mitarbeiter finden.

Die vollständige Rechnung steht im Ratgeber Was kostet Social Recruiting?. Kurz: Social Recruiting ist pro Einstellung um ein Vielfaches günstiger als Vermittlung oder Zeitarbeit, weil keine Provision pro Kopf anfällt.

Trend: Wohin sich die Zahlen bis 2035 entwickeln

Die Engpasszahlen sind zwei Jahre in Folge leicht gesunken (183, 163, 157 Engpassberufe), aber konjunkturbedingt, nicht weil das Problem gelöst wäre. Demografisch bleibt der Engpass: Ohne Zuwanderung sinkt das Erwerbspersonenpotenzial bis 2035 um rund 7 Millionen Menschen (IAB). Der Anteil ausländischer Beschäftigter in Engpassberufen hat sich seit 2014 von 7 auf rund 14 Prozent verdoppelt (BA, 2026). Warum der Mangel mit dem nächsten Aufschwung verschärft zurückkommt und was Betriebe jetzt tun können, steht im Hauptartikel Fachkräftemangel im Handwerk: Ursachen und Lösungen.

Quellen

• Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse 2025 (Mai 2026): statistik.arbeitsagentur.de
• Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse 2025, Datentabelle Deutschland (Punktwerte je Berufsgattung): statistik.arbeitsagentur.de
• Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse 2024: arbeitsagentur.de
• Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit: arbeitsagentur.de
• KOFA / IW Köln, Fachkräftemangel im Handwerk, 2025: iwkoeln.de
• Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH), Fachkräftesicherung: zdh.de
• Zentralverband Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe (ZDKG): kfzgewerbe.de
• Bundesverband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau (BGL), Branchenstatistik 2024: galabau.de
• IW Köln, Die Kosten des Fachkräftemangels, 2024: iwkoeln.de
• IAB, Erwerbspersonenpotenzial: iab.de